企业破产了几时拿得到工资-法律问答|晖律网

企业破产了几时拿得到工资

回答于2024-04-21 阅读（1435）

律师回答

摘要：本文介绍了企业破产后员工能够拿到工资的时间限制以及拖欠工资的违法情况。同时,文章也提到了处理拖欠工资的方法,包括向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。最后,文章强调了如果用人单位有特殊原因不能按时支付工资,则可以请求延期支付,但是延期时间不能超过三个月。

一、企业破产以来，平均每六个月就能拿到工资。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。
二、公司拖欠工资多久才算违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
三、拖欠工资该怎么处理
（一）向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
（二）向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
（三）通过公安机关采取刑事手段维权。
用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

延伸阅读

企业破产后，员工工资的支付问题是一个值得关注的问题。根据我国《企业破产法》第四十三条的规定，企业破产后，职工工资应当优先于其他债权得到清偿。这意味着，在企业破产清算的过程中，首先需要支付职工工资。

然而，在实际操作中，企业破产后多久拿工资的问题并没有一个明确的法律规定。这可能会受到企业破产原因、企业规模、财务状况以及地区差异等因素的影响。

在这种情况下，债权人（包括职工）可以依法申请人民法院采取保全措施，以确保企业破产财产能够用于支付职工工资。如果企业破产财产不足以清偿债务，债权人可以依法申请宣告企业破产清算。

总之，企业破产后多久拿工资问题没有明确的法律规定。在实际操作中，需要根据企业破产原因、规模和财务状况等因素进行综合考虑。债权人可以依法申请采取保全措施，确保企业破产财产能够用于支付职工工资。

结语：企业破产后，员工每六个月就能拿到工资。企业申请破产后，债务人或管理人需在六个月内提交重整计划草案。如果前款期限届满，有正当理由的，法院可以裁定延期三个月。公司拖欠工资多久才算违法？只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就属于违法行为。单位拖欠员工工资，员工可以先向劳动行政部门投诉，解决后可向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据

城镇集体所有制企业条例(2016-02-06)\t第三十三条\t厂长(经理)应当具备下列条件：
(一)懂得有关法律、法规和方针、政策，坚持企业的社会主义经营方向；
(二)熟悉本行业业务，善于经营管理，有组织领导能力；
(三)热爱集体、廉洁奉公，联系群众，有民主作风；
(四)法律、法规规定的其他条件。
中外合资经营企业法实施条例(2019-03-02)\t第八十二条\t合营企业的工资、奖励制度必须符合按劳分配、多劳多得的原则。
就业促进法(2015-04-24)\t第五十九条\t审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。

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