嫖娼行为的处罚根据具体情况而定。如果嫖娼仅涉及违法行为，根据《治安管理处罚法》，可以并处拘留和罚款。但如果嫖娼同时涉及其他犯罪情节，除罚金外，还可能被判刑，如嫖宿未满14岁幼女的可定为强奸罪，明知患有严重性病卖淫、嫖娼的可涉嫌故意...查看全文

一、晚上不加班就被罚款合法吗 1、劳动者晚上不加班，用人单位罚款是不合法的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条　 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工...查看全文

行政机关作出的罚款决定一般是不能免除的，如果缴纳罚款有困难的，可以申请延期或者分期缴纳罚款，由作出处罚的机关决定。 在我国，汽车几年一审？ 现在市售的新车尾气检测是一年一检，但是新车的年检（年审）是2年一检，6年之后是一年一检；也...查看全文

晚上不加班算旷工吗晚上不加班算旷工吗？还扣我两百块? 晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共...查看全文

实习期内驾驶人上高速需有三年驾龄人陪同，违规罚款20-200元。实习期内交通违法记满12分者注销准驾车型资格。大型车驾驶人实习期记6分以上但不满12分，实习期延1年。再次记6分以上但不满12分者注销准驾车型资格。...查看全文

法律分析：一、在厂里上班不加班罚款违法吗1、违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。2、法...查看全文

法律规定加班要自愿，不加班不算旷工，可向劳动监察投诉。未交社保可要求补交。未签合同可要求双倍工资。加班补偿应按不同情况支付，包括延长工作时间、休息日和法定节假日工作。计算加班工资基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按劳动者正...查看全文

晚上加班不给加班费是违法的。雇主安排员工加班时，必须按法律支付加班费。如果雇主未支付加班费，劳动行政部门会要求其在规定时间内支付，如果逾期不支付，雇主必须向员工支付赔偿金。...查看全文

法律分析：加班到晚上十一点半加班工资应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点半又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点半的应支付不低于工资300%的报酬。法律依...查看全文

行政拘留七天不可代替罚款，可申请暂缓执行行政拘留。行政拘留无法撤销，作为案底留存。公安机关可要求担保人或交纳保证金暂缓执行。治安管理处罚包括警告、罚款、行政拘留和吊销许可证。外国人违法可加限期出境或驱逐出境。...查看全文

法律分析：加班到晚上11点加班费不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，安排延长工作时间的应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的应支付不低于工资300%的工资报酬。...查看全文

员工自愿加班是否能索要加班费？根据《劳动法》，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应支付加班费。然而，员工自愿加班的情况下，用人单位可以根据制定的加班制度支付不低于法定标准的加班工资。支付加班费能有效抑制用...查看全文

法律分析：数罪并罚，一般不可以免刑。数罪并罚不是指免刑，而是将行为人犯的数罪，合并起来执行刑罚，合并执行的管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年，或二十五年。法律依据：...查看全文

法律分析:数罪并罚不可以免刑。判决宣告以前一人犯数罪的，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。...查看全文

数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚。数罪并罚执行刑期的规定，是指在人民法院判决宣告之前，一人犯有数罪，除被判处死刑和无期徒刑以外的刑罚外，应当在总和刑期以下，数刑中最高刑期以...查看全文

律师分析： 数罪并罚不可以免刑。判决宣告以前一人犯数罪的，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：加班晚上11点工资是150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：_x0...查看全文

法律分析：1、晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位...查看全文

法律分析：加班到晚上11点,加班费应不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上11点,加班费应不低于工资的150%。...查看全文