用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

劳动关系的构成要件如下：1、主体包括用人单位和劳动者；2、可以主要包括物和行为；3、内容是指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。劳动关系的属性特征如下：1、为了保护劳动者的合法权益；2、国家通过促进经济和社会发展...查看全文

律师分析： 劳动关系的构成要件如下：1、主体包括用人单位和劳动者；2、可以主要包括物和行为；3、内容是指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。劳动关系的属性特征如下：1、为了保护劳动者的合法权益；2、国家通过促进经...查看全文

法律解析： 劳动关系的构成要件如下：1、主体包括用人单位和劳动者；2、可以主要包括物和行为；3、内容是指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。劳动关系的属性特征如下：1、为了保护劳动者的合法权益；2、国家通过促进经...查看全文

法律分析:劳动关系的构成要件如下：1、主体包括用人单位和劳动者；2、可以主要包括物和行为；3、内容是指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。劳动关系的属性特征如下：1、为了保护劳动者的合法权益；2、国家通过...查看全文

法律解析： 劳动关系的构成要件如下：1、主体包括用人单位和劳动者；2、可以主要包括物和行为；3、内容是指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。劳动关系的属性特征如下：1、为了保护劳动者的合法权益；2、国家通过促进经...查看全文

法律分析:构成劳动关系的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文

法律分析:构成劳动关系的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...查看全文

律师分析： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

律师解答： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

法律解析： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

劳务关系指的受雇用提供劳务以获取报酬，而雇佣方通过支付一定的报酬以换取报酬，同时在提供（接受）劳务的过程中，双方根据约定形成的权利义务关系。和劳动关系一样，劳务关系调节以《民法典》（.1.1生效）进行规范和调整，存在劳务关系的双方...查看全文

法律分析:劳动关系的构成要件:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳...查看全文

本文介绍了企业与员工之间的关系、工会与用人单位和职工之间的关系,以及与劳动关系密切相关的其他关系。这些关系包括在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的劳动者与用人单位之间的...查看全文

律师分析： 劳务关系，在日常生活中极为常见。其包含了两个或者是两个以上的平等主体，劳动的客体，以及双方通过书面或者口头的方式确立一种权利和义务关系，这是劳务关系中的内容部分。以上就构成了劳务关系的基本要件。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。根据《劳...查看全文

法律解析： 1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。根据《劳...查看全文

法律解析： 1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。根据《劳...查看全文