企业劳动关系的构成要素是什么?

律师回答
摘要:本文介绍了企业与员工之间的关系、工会与用人单位和职工之间的关系,以及与劳动关系密切相关的其他关系。这些关系包括在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的劳动者与用人单位之间的关系,以及工会与用人单位和职工之间的代表和维护职工合法权益的关系。此外,还提到了劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
在企业与员工之间的关系中,劳动者与用人单位之间存在一系列在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系。
此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
延伸阅读
劳动行政部门与用人单位的关系是怎样的?
根据《劳动法》第八十三条第一款规定,劳动行政部门负责劳动合同制度、集体合同制度、用人单位内部劳动规则制定、执行和监督工作。同时,该部门还要负责劳动合同、集体合同、用人单位内部劳动规则等制度的制定、执行和监督工作,以及法律、法规规定的其他职责。因此,劳动行政部门与用人单位的关系是劳动行政部门负责劳动合同制度、集体合同制度、用人单位内部劳动规则制定、执行和监督工作,同时还要负责劳动合同、集体合同、用人单位内部劳动规则等制度的制定、执行和监督工作。
结语:总之,企业与员工之间的关系是复杂而紧密的,需要各方共同努力维护良好关系,促进和谐发展。工会和政府也应该充分发挥作用,维护职工合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

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