本文介绍了企业与员工之间的关系、工会与用人单位和职工之间的关系,以及与劳动关系密切相关的其他关系。这些关系包括在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的劳动者与用人单位之间的...查看全文

劳动法律关系的主旨是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位，劳动法律关系具有权利义务内容。劳动法律关系的要素包括主体要素、内容和客体。劳动法律关系是变化的，包...查看全文

劳动关系的构成包括主体、客体和行为三个方面，主体指劳动者和用人单位，客体指劳动关系主体的权利义务指向的对象，行为主要指劳动行为和劳动管理行为。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名...查看全文

劳务派遣中的主体是劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。同工同酬原则要求劳动者具备相同的工作岗位、工作内容、劳动工作量和工作业绩。虽然目前没有具体的操作标准，但一般认为只要报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大致一致，在合理范...查看全文

律师分析:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

律师分析： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【...查看全文

律师分析： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

律师解答： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

法律解析： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

劳动关系的成立并非必须签订劳动合约，而是需要满足用人单位和员工双方具备合法资格，并且员工服从用人单位的管理并从事支付报酬的工作。特殊劳动者需要满足特定资格要求。劳动者的劳动行为必须是用人单位业务的组成部分。尽管劳动关系可以在没有劳...查看全文

律师分析:其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。其二，有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生...查看全文

法律解析： 卫生法律关系的要素，是指构成每一个具体的卫生法律关系必须具备的因素。 任何一个卫生法律关系都必须同时包括主体、内容、客体三个要素，缺一不可。 卫生法律关系的主体，是指参加卫生法律关系、享有卫生权利和承担卫生义务的公民、...查看全文

律师解答： 任何一个法律关系都由主体、内容和客体三个要素组成。 （一）法律关系主体 　　法律关系的主体即指法律关系的参加者，即在法律关系中一定权利的享有者和一定义务的承担者。在我国，根据各种法律的规定，能够参与法律关系的主体包括以...查看全文

法律解析： 卫生法律关系的要素，是指构成每一个具体的卫生法律关系必须具备的因素。 任何一个卫生法律关系都必须同时包括主体、内容、客体三个要素，缺一不可。 卫生法律关系的主体，是指参加卫生法律关系、享有卫生权利和承担卫生义务的公民、...查看全文

法律解析： 任何一个法律关系都由主体、内容和客体三个要素组成。 （一）法律关系主体 　　法律关系的主体即指法律关系的参加者，即在法律关系中一定权利的享有者和一定义务的承担者。在我国，根据各种法律的规定，能够参与法律关系的主体包括以...查看全文

律师解答： 卫生法律关系的要素，是指构成每一个具体的卫生法律关系必须具备的因素。 任何一个卫生法律关系都必须同时包括主体、内容、客体三个要素，缺一不可。 卫生法律关系的主体，是指参加卫生法律关系、享有卫生权利和承担卫生义务的公民、...查看全文

劳动关系界定及劳动合同终止注意事项： 根据我国相关法律规定，劳动关系形成的条件包括用人单位和劳动者符合资格、劳动规章制度适用、劳动者为单位业务提供劳动。未签订书面劳动合同但满足上述条件时，劳动关系仍然成立。在劳动合同到期时，不得强...查看全文

根据劳动和社会保障部规定，用人单位未签订书面劳动合同但满足一定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位需提供工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。若用人单位招聘符合规定，应与劳动者补签劳动合同，期限由双方协商确定。若协商不一...查看全文

法律分析：构成劳动条件的三要素主要包括以下三个要素：_x000D_ 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。_x000D_ 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所...查看全文