根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其它劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
确认劳动关系的关键要素
律师回答
摘要：根据劳动和社会保障部规定，用人单位未签订书面劳动合同但满足一定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位需提供工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。若用人单位招聘符合规定，应与劳动者补签劳动合同，期限由双方协商确定。若协商不一致，任何一方可提出终止劳动关系，但对符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应订立。用人单位提出终止劳动关系时，应支付劳动者相应的经济补偿金。
延伸阅读
劳动关系认定的关键要素和程序
劳动关系认定的关键要素包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间和劳动方式等。在认定劳动关系时，需综合考虑雇佣方与被雇佣方之间的权利义务关系、工作内容、劳动方式等因素。程序上，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资单等，并了解双方的雇佣关系。其次，进行事实调查，包括面谈双方当事人、调查工作环境等。最后，根据法律规定和实际情况，进行综合评估和判断，以确定是否存在劳动关系。劳动关系认定的结果对于劳动权益保护和劳动争议解决具有重要意义。
劳动关系认定的关键要素包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间和劳动方式等。在认定劳动关系时，需综合考虑雇佣方与被雇佣方之间的权利义务关系、工作内容、劳动方式等因素。程序上，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资单等，并了解双方的雇佣关系。其次，进行事实调查，包括面谈双方当事人、调查工作环境等。最后，根据法律规定和实际情况，进行综合评估和判断，以确定是否存在劳动关系。劳动关系认定的结果对于劳动权益保护和劳动争议解决具有重要意义。
结语：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备一定条件时，仍可认定劳动关系成立。根据相关凭证和证言等，用人单位可证明劳动者与其存在劳动关系。劳动关系认定需要综合考虑多个因素，并进行事实调查和综合评估。劳动关系认定的结果对于劳动权益保护和劳动争议解决具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动关系确认的三个关键要素是什么？
劳动关系认定要素及不受保护的劳动关系：根据我国相关法律规定，劳动关系认定需要满足用人单位的合法主体、劳动规章制度适用和劳动者提供业务的要求。未签订书面合同时，可参考工资支付记录、身份证明等凭证。不受保护的劳动关系包括在校学生兼职、...查看全文
确定劳动关系的关键要素
劳动关系界定及劳动合同终止注意事项： 根据我国相关法律规定，劳动关系形成的条件包括用人单位和劳动者符合资格、劳动规章制度适用、劳动者为单位业务提供劳动。未签订书面劳动合同但满足上述条件时，劳动关系仍然成立。在劳动合同到期时，不得强...查看全文
确定劳动关系的关键要素是什么？
劳动关系认定的前提是用人单位和劳动者符合劳动关系的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。未签订劳动合同的情况下，可通过工资支付凭证、劳动者证件、招聘记录等凭证来认定双方存在劳动关系。未经批准的自动离职属于无故旷...查看全文
确认劳动关系的关键是？
律师分析： 确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实。劳动关系认定标准之建构，显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论，而必须积极回应现实客观需要。同时，现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可概括为正规用工与灵...查看全文
确保劳动合同有效的关键要素
《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，也可以约定试...查看全文
劳动关系认定三要素
法律分析:劳动关系认定的三要素:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文
探讨证实劳动关系所需证据的关键要素
证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言。团体险不能证明劳动关系。签劳动合同需要提供身份证复印件、学历证明、社会关系存档信息、户口性质证明和离职证明。...查看全文
融资租赁确认的五个关键要素
租赁期届满时，租赁资产所有权转移给承租人，承租人有购买资产的选择权。租赁期占资产使用寿命的大部分，资产所有权不转移。承租人需支付最低租赁付款额现值，只有承租人能使用资产，且资产性质特殊，除非进行较大改造。...查看全文
理解劳动合同的关键要素
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法律、法规，劳动合同受国家法律保护，是处理劳动争议的直接证据和依据。劳动合同具有合同的基本特征，如双方自愿、平等协商达成一致，并具有劳动合同的特殊特征，如特...查看全文
劳动关系确认要多久
法律分析:劳动关系确认适用劳动仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当在六个月内作出判决。...查看全文
劳动关系三要素
律师分析:其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。其二，有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生...查看全文
劳动关系确认与工伤认定的关系
劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文
劳动合同的关键要素及提醒
劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作条件、报酬、社会保险等内容。劳动者应注意合同条款，保存劳动合同文本，并索要双方签署的文本作为证据。若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。劳动者在劳动...查看全文
劳动局确认劳动关系
法律分析：劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同 2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各...查看全文
确认劳动关系与劳务关系的依据
劳动关系和劳务关系的区别及鉴定方法。劳动关系是通过劳务合同建立的平等主体之间的权利义务关系，应订立书面合同。劳务关系是劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，应根据约定支付劳务报酬。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳务关系...查看全文
确保合同成功的关键要素
房地产转让合同的核心内容包括当事人信息、权属证书、房地产位置及面积、土地使用权方式及年限、房地产用途、成交价格及支付方式、交付使用及过户时间、双方权利义务、违约责任等。...查看全文
确保合同有效的关键要素
合同签订需满足合同成立和生效的要件，包括当事人意思一致、有两个以上当事人、意图订立合同，以及当事人具备行为能力、真实表达意愿、不违反法律和公共利益。...查看全文
融资租赁期满确认的五个关键要素
融资租赁的主要条件包括：租赁期结束后所有权转移给承租人、承租人具有购买租赁资产的选择权、租赁期占可使用年限的大部分、租赁付款额与资产价值相当、租赁资产只有承租人能使用。满足以上条件之一的租赁可被定义为融资租赁。...查看全文
劳动关系的构成要素
劳动关系涵盖了劳动者与用人单位在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，劳动关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。...查看全文
确认劳动关系的管辖
法律分析：一、确认劳动关系的管辖1、劳动关系确认的争议属于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人...查看全文
推荐律师
高舒通
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务250人次
热门法律问题
