律师分析:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

律师分析： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【...查看全文

法律分析:劳动关系认定的三要素:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

劳动关系认定要素及不受保护的劳动关系：根据我国相关法律规定，劳动关系认定需要满足用人单位的合法主体、劳动规章制度适用和劳动者提供业务的要求。未签订书面合同时，可参考工资支付记录、身份证明等凭证。不受保护的劳动关系包括在校学生兼职、...查看全文

劳动关系涵盖了劳动者与用人单位在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，劳动关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。...查看全文

法律解析： 1、法律关系的主体：公民（自然人）、法人和其他组织、国家。 2、法律关系的内容：权利（可为模式）与义务（应为或勿为模式）。 3、法律关系的客体： （1）物：如森林、建筑物、机器、各种产品。 （2）行为：如旅客运输合同的...查看全文

律师解答： 1、法律关系的主体：公民（自然人）、法人和其他组织、国家。 2、法律关系的内容：权利（可为模式）与义务（应为或勿为模式）。 3、法律关系的客体： （1）物：如森林、建筑物、机器、各种产品。 （2）行为：如旅客运输合同的...查看全文

根据劳动和社会保障部规定，用人单位未签订书面劳动合同但满足一定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位需提供工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。若用人单位招聘符合规定，应与劳动者补签劳动合同，期限由双方协商确定。若协商不一...查看全文

劳动关系界定及劳动合同终止注意事项： 根据我国相关法律规定，劳动关系形成的条件包括用人单位和劳动者符合资格、劳动规章制度适用、劳动者为单位业务提供劳动。未签订书面劳动合同但满足上述条件时，劳动关系仍然成立。在劳动合同到期时，不得强...查看全文

律师分析： 三要件： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系； 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位； 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵...查看全文

法律解析： 三要件： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系； 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位； 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵...查看全文

律师分析： 劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用...查看全文

法律解析： 劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用...查看全文

法律分析:劳动关系要素包括:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动...查看全文

律师分析： 劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用...查看全文

法律分析:劳动关系包括下列要素:用人单位与劳动者均具有法定的主体资格；单位的各项劳动规章制度适用于该劳动者，劳动者按照单位的安排从事有薪劳动；且其劳动构成了单位业务的组成部分。法律依据:《《劳动和社会保障部...查看全文

劳动法律关系的主旨是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位，劳动法律关系具有权利义务内容。劳动法律关系的要素包括主体要素、内容和客体。劳动法律关系是变化的，包...查看全文

员工关系管理涵盖劳动关系、法律问题、心理咨询、员工活动、沟通、奖惩、纪律等方面，以及与劳动行政部门、工会的关系。现代员工关系管理包括劳动关系、心理咨询、员工信息管理等多个要素。员工关系职能的结构体系包括总公司级、区域级、公公司级和...查看全文

民事法律关系的三要素为： 1、主体，即进行民事活动，产生民事法律关系的必须具有主体，法人、自然人都属于主体；2、客体，进行民事活动，民事法律关系之间必须有相应的客体； 3、内容，民事法律关系当事人有相应的权利义务。民法调整平等主体...查看全文