劳动关系认定的前提是用人单位和劳动者符合劳动关系的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。未签订劳动合同的情况下，可通过工资支付凭证、劳动者证件、招聘记录等凭证来认定双方存在劳动关系。未经批准的自动离职属于无故旷...查看全文

根据劳动和社会保障部规定，用人单位未签订书面劳动合同但满足一定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位需提供工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。若用人单位招聘符合规定，应与劳动者补签劳动合同，期限由双方协商确定。若协商不一...查看全文

劳动关系认定要素及不受保护的劳动关系：根据我国相关法律规定，劳动关系认定需要满足用人单位的合法主体、劳动规章制度适用和劳动者提供业务的要求。未签订书面合同时，可参考工资支付记录、身份证明等凭证。不受保护的劳动关系包括在校学生兼职、...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实。劳动关系认定标准之建构，显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论，而必须积极回应现实客观需要。同时，现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可概括为正规用工与灵...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，也可以约定试...查看全文

证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言。团体险不能证明劳动关系。签劳动合同需要提供身份证复印件、学历证明、社会关系存档信息、户口性质证明和离职证明。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法律、法规，劳动合同受国家法律保护，是处理劳动争议的直接证据和依据。劳动合同具有合同的基本特征，如双方自愿、平等协商达成一致，并具有劳动合同的特殊特征，如特...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条和第一千一百六十七条，无过错责任的情形包括：非完全民事行为能力人、员工执行工作任务、提供劳务方因劳务、产品缺陷、机动车与非机动车、环境污染、高度危险责任、饲养动物致害，由相应管理人承担...查看全文

人格权侵权的考量因素及法律后果：人格权侵权的考量因素包括行为人和受害人的职业、影响范围、过错程度等。根据《民法典》规定，人格权包括生命权、身体权、健康权等。侵犯人格权构成侵犯民事权益，侵权人应承担民事责任，严重情况可能构成刑事犯罪...查看全文

非法拘禁罪的构成要件包括：侵犯公民人身自由权的客体、非法剥夺他人身体自由的客观行为、国家工作人员或一般公民作为主体、以故意剥夺他人人身自由为目的的主观意图。...查看全文

隐瞒毒品罪的构成条件是：侵犯国家对毒品管制和司法机关正常活动，行为人隐瞒毒品、毒赃。主体为刑事责任年龄具有能力的人，实施窝藏、转移、隐瞒毒品、毒赃，主观上是故意行为。...查看全文

法律分析:劳动关系认定的三要素:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...查看全文

律师分析:其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。其二，有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生...查看全文

劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作条件、报酬、社会保险等内容。劳动者应注意合同条款，保存劳动合同文本，并索要双方签署的文本作为证据。若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。劳动者在劳动...查看全文

房地产转让合同的核心内容包括当事人信息、权属证书、房地产位置及面积、土地使用权方式及年限、房地产用途、成交价格及支付方式、交付使用及过户时间、双方权利义务、违约责任等。...查看全文

合同签订需满足合同成立和生效的要件，包括当事人意思一致、有两个以上当事人、意图订立合同，以及当事人具备行为能力、真实表达意愿、不违反法律和公共利益。...查看全文

劳动关系涵盖了劳动者与用人单位在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，劳动关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。...查看全文

《劳动合同法》规定了雇佣法律关系的主体、内容和客体。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福...查看全文

社会保险费记录可帮助认定劳动关系，其他凭证如工资支付、考勤、招用记录、身份证明等也有效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、社保福利、工资赔偿等问题。...查看全文

判定强奸罪需要的证据包括被害人陈述、犯罪嫌疑人供述、发现场遗留的物证等，法律依据为刑事诉讼法第五十条。强奸罪的报案流程包括到派出所报案、制作报案笔录、立案和进行侦查。...查看全文