律师解答： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

律师分析： 协议退款到时间了没退的，是属于违约的行为，当事人可以要求对方退款，如果不退的可以向法院提起诉讼。合同违约责任承担的方式包括：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条...查看全文

律师分析:协议退款到时间了没退的，是属于违约的行为，当事人可以要求对方退款，如果不退的可以向法院提起诉讼。合同违约责任承担的方式包括：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应...查看全文

律师解答： 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应...查看全文

法律分析：签了退款协议对方没退款的，是属于合同违约民事纠纷，报警是没用的，当事人可以协商处理，或者向法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行...查看全文

法律分析： 签了退款协议对方没退款的，是属于合同违约民事纠纷，报警是没用的，当事人可以协商处理，或者向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应...查看全文

法律分析：签了退款协议对方没退款的，是属于合同违约民事纠纷，报警是没用的，当事人可以协商处理，或者向法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行...查看全文

律师解答： 1、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。 2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。 3...查看全文

签了退款协议后一方不退款，可起诉违约行为。根据《中华人民共和国民法典》，违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失。计算可得利益损失时需考虑预期纯利润损失，包括生产、经营和转售利润。损失应是可预见的，包括合理费用和未采取防损措施的扩...查看全文

法律解析： 这种情形应当系履行合同不符合约定，因为合同没有到期，承租人就打算不继续承包。公司作为出租人，有权要求承租人承担继续履行采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如果双方的合同之中并未约定相关的情形，可以根据承租人给对方造成的实...查看全文

律师解答： 这种情形应当系履行合同不符合约定，因为合同没有到期，承租人就打算不继续承包。公司作为出租人，有权要求承租人承担继续履行采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如果双方的合同之中并未约定相关的情形，可以根据承租人给对方造成的实...查看全文

法律解析： 这种情形应当系履行合同不符合约定，因为合同没有到期，承租人就打算不继续承包。公司作为出租人，有权要求承租人承担继续履行采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如果双方的合同之中并未约定相关的情形，可以根据承租人给对方造成的实...查看全文

当协议中的退款到期且未完成退款时，当事人应采取行动维护自己的权益，包括要求对方退款、沟通解决问题或诉诸法律途径，同时保留相关证据以确保自己有理有据地维护利益。...查看全文

法律解析： 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

律师解答： 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

法律解析： 合同到期属于终止合同，终止合同并不等同于解除劳动关系，劳动者在合同到期终止后按照相关的法律规定可以要求用人单位给予合法合理的经济补偿维护自身的经济利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 合同到期属于终止合同，终止合同并不等同于解除劳动关系，劳动者在合同到期终止后按照相关的法律规定可以要求用人单位给予合法合理的经济补偿维护自身的经济利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 ...查看全文

法律解析： 合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 ...查看全文