《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。
事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。
请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
企业给出的实习工资为底薪1000，这是剥削劳动力吗，合法吗
律师回答
摘要：《劳动法》规定请假工资扣除方式：根据请假时间乘以每小时工资，得出应扣工资总额。事假不发工资，根据劳动部意见，一般事假期间不支付工资。请假工资计算公式为实际请假工作时间×小时工资+实际请假工作天数×日工资。病假工资按不低于当地最低工资标准80%自行确定支付办法。
延伸阅读
实习工资是否应该与工作内容和市场价挂钩？
实习工资是否应该与工作内容和市场价挂钩是一个值得探讨的问题。在实习期间，学生或毕业生通常会接受较低的工资，这是因为实习旨在提供实践经验和培养技能。然而，一些人认为，实习工资应该与工作内容和市场价挂钩，以确保实习生得到公平对待。他们认为，给予实习生合理的工资，可以激励他们更加努力地工作，并提供更高质量的工作成果。另一方面，一些人认为，实习工资不应该过高，以免给企业造成负担，并且实习生应该注重积累经验和建立人际关系。综上所述，实习工资是否应该与工作内容和市场价挂钩是一个复杂的问题，需要平衡实习生的权益和企业的实际情况。
实习工资是否应该与工作内容和市场价挂钩是一个值得探讨的问题。在实习期间，学生或毕业生通常会接受较低的工资，这是因为实习旨在提供实践经验和培养技能。然而，一些人认为，实习工资应该与工作内容和市场价挂钩，以确保实习生得到公平对待。他们认为，给予实习生合理的工资，可以激励他们更加努力地工作，并提供更高质量的工作成果。另一方面，一些人认为，实习工资不应该过高，以免给企业造成负担，并且实习生应该注重积累经验和建立人际关系。综上所述，实习工资是否应该与工作内容和市场价挂钩是一个复杂的问题，需要平衡实习生的权益和企业的实际情况。
结语：根据《劳动法》，请假工资的扣除应按照请假时间乘以每小时工资来计算，综合计算出应扣除的工资金额。事假期间不发放工资，因为事假是由于私事缺勤，劳动者没有提供劳动，因此不应支付报酬。根据劳动部的规定，一般事假期间不发放工资。请假工资的计算公式为：实际请假的工作时间（小时）乘以小时工资，或者实际请假的工作时间（天数）乘以日工资，基本工资除以当月天数再乘以（当月天数减去请假天数）。根据劳动部的规定，病假工资应由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%来确定支付办法。关于实习工资是否应与工作内容和市场价挂钩的问题，需要平衡实习生的权益和企业的实际情况。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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