是这样的我是实习然后没有劳动合同，那个公司的底薪是3200，这个月只发了1000多块钱，这算犯法吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上个月的薪资这个月底发合理吗？

答

法律解析：企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。【法律依据】：《...查看全文

问上个月的薪资这个月底发合理吗？

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问签了劳动合同这个月当天说不做了上个月的钱和这个月的钱咋算？

答

律师分析：这个要看合同期限，如果合同是从1月份开始，那么从1月份开始工资就要变动了，也就是你2月发的1月的钱；如果合同是从签订之日起的话，那么1月份就不会变了，从2月开始变动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问企业给出的实习工资为底薪1000，这是剥削劳动力吗，合法吗

答

《劳动法》规定请假工资扣除方式：根据请假时间乘以每小时工资，得出应扣工资总额。事假不发工资，根据劳动部意见，一般事假期间不支付工资。请假工资计算公式为实际请假工作时间×小时工资+实际请假工作天数×日工资。病假工资按不低于当地最低工...查看全文

问跟公司签了无底薪合同，这是合法的吗

答

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明资料，如工作证、工资卡记录等，申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。劳动者可从第二个月开始要求支付，最多11个月，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问第一个月试用期的工作只有底薪没有提成这样是合法合理的吗？

答

公司实行无底薪制度违法，应支付最低工资。根据劳动部意见和北京市工资支付规定，雇主不得低于最低工资标准支付工资，否则劳动者有权举报、调解、仲裁或起诉。依据劳动法，国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。...查看全文

问我做的服务员上个月发工资的时候，告诉老板这个月底辞职了。他不同意之前说的，十天工资是1000，但是这个月底之前说的一个月只能发2000多。结果，我完成了一个小时，告诉她这个月底

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在父亲去世后，母亲改嫁了，若父亲针对该房产立有遗嘱的，则按照遗嘱继承，没有遗嘱的，能按照法定继承进行办理，继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按...查看全文

问在工厂上班，没有签订劳动合同，但是是自离急辞走的，公司要扣我1000块钱这个合法吗？

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劳动者辞职未签合同被克扣工资，可向劳动行政部门举报，要求支付足额工资；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第82条、《劳动法》第50条、《劳动保障监察条例》第9条。...查看全文

问上个月月底离职，这个月15号发工资，公司没有给我缴纳上个月社保，这违法吗?

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公司未按《劳动法》购买员工社保违法，需缴纳滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金。同时，个人有权监督单位缴费情况，单位未办...查看全文

问这个月的薪资下个月发合理吗？

答

律师解答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。例如，如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资，则这样做法并不违法，是合法合规的。再说了，只有这个月过完了，才知道员工这个月的出勤情况，等...查看全文

问签了劳动协议这个月当天说不做了上个月的钱和这个月的钱咋算？

答

律师解答：这个要看合同期限，如果合同是从1月份开始，那么从1月份开始工资就要变动了，也就是你2月发的1月的钱；如果合同是从签订之日起的话，那么1月份就不会变了，从2月开始变动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问没有劳动合同，在试用期间离职，公司不愿发最后一个月工资，说这是公司的规章制度这是合法的吗？

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试用期期间未签订合同，劳动者辞职后，工资按照实际工作时间进行计算。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

问我没有毕业证，但是公司和我签了劳动合同这个有效吗？

答

未毕业签订的劳动合同需经双方协商一致、依法签订书面合同才有效。应届毕业生可签订劳动合同，但非应届毕业生一般不能签订。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、报酬、社会保险、劳动保护等，并...查看全文

问上个月的工资这个月底发合理吗？

答

律师分析：企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。【法律依据】：《...查看全文

问低保金这个月突然没发是你好

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亲你好有这些情况1.低保金没有发放可能不符合被取消了，其低保户自己不知道或者取消的通知书没有及时送达;2.低保金没发，是由于上级部门因为相关政策性调整造成资金的发放暂时拖延，也有可能在下一个月一起补发到位。...查看全文

问这个月发上个月的薪资是什么意思？

答

律师解答：用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，这种支付方式也被称作“下打租”，与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资，被称为“上打租”。公司这个月发上个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造...查看全文

问这个月发上个月的薪资是什么意思？

答

法律解析：用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，这种支付方式也被称作“下打租”，与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资，被称为“上打租”。公司这个月发上个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造...查看全文

问公司这个月发上个月工资合法吗

答

一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

问公司这个月发上个月工资合法吗

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法律分析:只要在劳动合同约定的时间范围之内，当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

问劳动合同超过一个月没签,这个一个月是多少天?

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上班一个月没签劳动合同违法吗上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文