企业辞退员工补偿金如何算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业辞退员工补偿金如何算？

律师解答：公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问民营企业辞退员工补偿金如何算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...查看全文

问企业辞退员工的补偿金该如何计算

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

问企业辞退员工的补偿金应该如何计算？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

问企业如何计算员工辞退补偿金？

答

根据劳动合同法，双方协商解除劳动合同需支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位依法裁员也需支付补偿金。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿...查看全文

问企业辞退员工如何补偿？

答

律师解答：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

问企业辞退员工如何补偿？

答

法律解析：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

问辞退员工补偿金如何算

答

法律分析：辞退员工补偿金如何算1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1...查看全文

问辞退员工补偿金如何算？

答

法律分析：一、辞退员工补偿金如何算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限...查看全文

问辞退员工如何算补偿金

答

法律分析:辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问企业辞退员工补偿金怎么算

答

法律分析：企业辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问企业辞退员工补偿金怎么算

答

《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问企业辞退员工补偿金怎么算

答

法律分析:企业辞退员工的补偿金的计算方法:员工在单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问企业辞退员工要如何补偿

答

劳动者解除合同赔偿标准根据工作年限和前12个月工资计算；违法解除合同则支付经济赔偿金的双倍。...查看全文

问辞退员工补偿金如何计算？

答

辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的薪资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

问企业辞退员工补偿金该怎么算？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问企业辞退员工补偿金怎么计算？

答

律师解答： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百)； 3.不能胜任解除经济补偿金...查看全文

问企业如何补偿无故辞退员工？

答

企业无故辞退员工需支付经济补偿金，标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，高于平均工资三倍的按三倍支付，无正当理由需支付双倍赔偿金；劳动者可与用人单位解除固定期限劳动合同，需满足法定条件，如协商一致、提前通知、违法行为等，用人单...查看全文

问企业原因辞退员工如何补偿？

答

企业原因辞退员工需按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月平时工资；单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。裁员情形下，裁减人员需提前通知工会或全体职工，并依法支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。用人单位如未提前通知，需承担相...查看全文

问企业辞退员工补偿怎么算？

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文