法律分析:不签订劳动合同，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位在与劳动建立劳动关系的一个月内订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资 一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳...查看全文

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

法律分析:入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

法律分析：一、多久不签劳动合同要支付双倍工资根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍薪资 一、未签订书面劳动合同支付双倍薪资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。”即“应当向劳...查看全文

法律分析:如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，必须要支付双倍工资。但是用人单位每月向劳动者支付双倍工资的期限最多不超过十一个月份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗？1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。口头订立的劳动合同在法律上无效，只有书面劳动合同才被认可。书面合同具有明确性和可执行性，便于履行和监督，处理劳动争议时也更方便。因此，许多国家...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...查看全文

劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。若未能签订合同，用人单位需书面通知劳动者，避免支付双倍工资。合同诈骗与民事欺诈不同，合同诈骗行为人无意履行合同，而民事欺诈行为...查看全文

法律分析:试用期不签订劳动合同在一个月内签订就不需要支付双倍工资。试用期开始就说明双方建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

生活中补签劳动合同需要支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，因此自己可以进行索要。...查看全文

法律分析：用人单位常觉得，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 　　律师认为：公司...查看全文

法律分析：没签劳动合同有双倍工资吗1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...查看全文

法律分析:劳动者故意不签订劳动合同没有双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限...查看全文