一、税前工资和税后工资的区别
税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。
税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。
二、法律依据
根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：
(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。
(2)乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县)人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。
(3)个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。(4)国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。
税前工资和税后工资的区别是什么
律师回答
摘要：税前工资和税后工资的区别及个人所得税的减免税政策。税前工资是指应发工资，包括各种补助和奖金；税后工资是扣除个人所得税、社保和住房公积金后的实际收入。个人所得税的减免税政策包括省级政府奖金、见义勇为基金会奖励、债券利息免税等。教育储蓄利息和其他专项储蓄存款利息也免征个人所得税。
延伸阅读
税前工资和税后工资的计算方法及影响因素
税前工资是指个人在缴纳税款之前的工资总额，而税后工资则是在缴纳税款后所剩余的工资金额。计算税前工资的方法通常是将基本工资、津贴、奖金等各项收入相加。然后，根据个人所得税法规定的税率和税法规定的各项扣除标准，计算出应缴纳的个人所得税额，最终得到税后工资。
影响税前工资和税后工资的因素有很多。首先，个人的税前工资水平直接影响税后工资的数额，工资越高，缴纳的个人所得税额也越多，税后工资就会相应减少。其次，个人所在地区的税率政策也会对税后工资产生影响，不同地区的税率差异会导致税后工资的差异。此外，个人的家庭状况、社会保险和公积金等扣除项目也会对税后工资产生影响。
综上所述，了解税前工资和税后工资的计算方法及影响因素对个人合理规划财务收支、优化税务筹划非常重要。
税前工资是指个人在缴纳税款之前的工资总额，而税后工资则是在缴纳税款后所剩余的工资金额。计算税前工资的方法通常是将基本工资、津贴、奖金等各项收入相加。然后，根据个人所得税法规定的税率和税法规定的各项扣除标准，计算出应缴纳的个人所得税额，最终得到税后工资。
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综上所述，了解税前工资和税后工资的计算方法及影响因素对个人合理规划财务收支、优化税务筹划非常重要。
结语：税前工资和税后工资的区别在于个人所得税、社会保险和住房公积金等扣除后的实际到手收入。税前工资包括各项工资、津贴、奖金等，而税后工资是扣除个人所得税、社保和公积金后的实际收入。个人所得税法规定了减免税政策，如某些奖金、见义勇为基金会奖励和特定债券利息等免征个人所得税。了解税前工资和税后工资的计算方法及影响因素对个人财务规划和税务筹划至关重要。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第三章 应纳税额 第八十一条 企业依照企业所得税法第二十三条、第二十四条的规定抵免企业所得税税额时，应当提供中国境外税务机关出具的税款所属年度的有关纳税凭证。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。
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