税前工资和税后工资的区别在于薪资所得的综合为税前工资，税后工资就是扣除五险一金之后，劳动者实际到手的工资。税后工资的计算公式为税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税。
一、税前工资和税后工资的区别
税前工资和税后工资的区别：
税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有工资，没有其他任何补贴，有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴"，包括加班费、年终奖等；或者是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入"，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的税前工资。
税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的到手工资，其实是到帐工资。
《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、税后工资计算公式
税后工资的基本计算公式如下：税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税
其中：个人所得税=（应纳税所得-扣除标准）*适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）其计算方式就是前述公式中的（应纳税所得－扣除标准）。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保和公积金）。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。
三、税前税后工资差多少
税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定，一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的，其工资未达到纳税起征点，也就是该税前税后工资没有差额。
税前工资和税后工资的区别，税后工资计算公式
律师回答
摘要：税前工资和税后工资的区别在于薪资所得的综合为税前工资，税后工资是扣除五险一金和个人所得税后的实际到手工资。税后工资的计算公式为税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税。税前税后工资的差额取决于具体工资数额，低于5000元的工资没有差额。
延伸阅读
结语：税前工资和税后工资的区别在于税前工资是指综合所有薪资所得之和，而税后工资是扣除五险一金和个人所得税后的实际到手工资。税后工资的计算公式为税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税。根据具体工资数额的不同，税前税后工资的差额也会有所不同。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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