如果旅行社擅自更改合同能索赔，因为变更合同必须经过双方协商一致。此时旅行社应当按照合同的约定承担相应的违约责任，若是合同中约定了违约金的，则应当支付违约金。 如果旅行社擅自更改合同可以进行处罚吗？ 如果旅行社擅自更改合同可以进行处...查看全文

旅行社擅自改变合同索赔方式为要求旅行社承担违约责任。如果旅行社不承担违约责任，旅客可以向法院提起诉讼。旅行社承担违约责任的方式包括支付违约金和采取补救措施等。...查看全文

如果旅行社未经双方协商一致擅自更改合同，乘客有权要求赔偿。根据合同约定，旅行社应承担相应的违约责任，如合同中规定了违约金，旅行社应支付该违约金。...查看全文

旅行社不能擅自更改合同，否则可以要求索赔。因为变更合同必须经过双方协商一致。旅行社应当按照合同约定承担相应的违约责任，如果合同规定了违约金，就必须支付违约金。...查看全文

旅行社未经允许改变索赔方式，应要求对方承担违约责任。如果对方不承担责任，则可向法院提起诉讼。违约责任可以通过支付违约金或采取补救措施来承担。...查看全文

无固定期限劳动合同主动辞职如何赔偿有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。...查看全文

告知擅自更改合同不可要求解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，除非符合解除合同的法律要件，否则擅自篡改合同并不使其生效，同时也不能解除合同。解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行、延迟履行未履行等。...查看全文

律师解答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

法律分析:公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

律师分析： 公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

劳动合同变更需自愿协商，擅自变更无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应书面形式，并由双方各执一份。变更后的内容对未参与协商的一方无约束力，可主张违约责任。...查看全文

法律分析：劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有...查看全文

公司私自更改上班时间 私营企业不可以随意延长工作时间。私营企业延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

法律客观：《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

一、公司随意更改劳动合同是不是合法的 1、公司随意地更改劳动合同是不合法的。更改劳动合同一般要经公司和劳动者协商达成一致,且需要采用书面的形式。一方随意地进行变更,不会产生变更的效力。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条...查看全文