试用期给6000转正工资看工作-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期给6000转正工资看工作能力？

律师分析：国家劳动法明确规定了试用期工资不得低于转正工资的80%，假如试用期开出的薪资是6000一个月，那么转正的收入也就在7500。要突破7500这个数字也比较难，因为一旦突破，就意味着试用期的收入低于了转正工资的80%，这对...查看全文

问转正试用期扣罚工资

答

试用期犯错扣员工工资合法吗依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

问试用期转正有工资吗

答

转正当月工资如何计算计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元以上是应收收入：2022.99...查看全文

问试用期3500转正后工资？

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律师分析：一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条...查看全文

问试用期工资和转正工资一样是什么操作？

答

律师分析：只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就完全没有问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

问试用期工资跟转正工资一样正常嘛？

答

律师解答：试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期工资跟转正工资一样正常吗？

答

律师分析：试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期工资与转正工资相当吗？

答

试用期与转正的工资可以约定一样，符合双方协商的范围。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问试用期工资低于转正工资的80%

答

法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期工资低于转正工资的80%

答

法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。【法律依据】...查看全文

问试用期工资低于转正工资的80%

答

问试用期工资和转正工资怎么算？

答

律师分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期工资与转正工资的差距

答

试用期工资不得低于最低工资标准，应体现同工同酬原则。试用期的时间标准为不超过一个月、两个月或六个月，取决于劳动合同期限的长短。同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期应包含在...查看全文

问试用期工资4000转正后工资多少

答

本文讲述了不同公司计算员工薪资的方法存在差异。通常情况下,在当月转正式员工时,薪资会综合考虑试用期的薪资和当月正式员工的薪资。员工的正式薪资为5000元,试用期薪资为4500元。员工的薪资等于5000/当月法定出勤天数*转正出勤天...查看全文

问试用期工资与转正工资的对比

答

《劳动合同法》规定了试用期工资的标准和试用期的时间限制。根据法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正...查看全文

问转正工资和试用期工资的比例

答

顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问试用期跟转正工资一样？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问转正和试用期工资一样？

答

律师分析：试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期加班工资按试用期还是转正工资计算

答

试用期加班工资怎么计算一般劳动者跟用人单位在建立正式的劳动关系时，通常有一段试用期，作为双方的考验期。试用期间劳动者需要接受公司的安排，正常付出劳动，有加班安排的也需要服从安排。当然，公司既然安排加班了的，那么也要给相应的加班...查看全文

问事业编试用期工资和转正后工资

答

法律分析：对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，服务期达到3年以上(含3年)的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直...查看全文