试用期工资4000转正后工资多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公务员试用期4000转正后工资

新录用公务员试用期工资标准是不能低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于所在地的最低工资标准，因此每个地方的公务员试用期的工资待遇是不同的。《劳动合同法》第二十条规定： “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

问试用期5000转正后工资是多少

答

计算公式工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元以上是应收收入：2022.99+2298.85=43...查看全文

问试用期工资3500转正后多少钱？

答

律师分析：最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工...查看全文

问试用期5000转正后工资是多少

答

转正当月工资如何计算计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元以上是应收收入：2022.99...查看全文

问转正后的工资是试用期的多少

答

法律分析：计算公式工资计算3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元以...查看全文

问转正和试用期工资差多少

答

试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的一、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...查看全文

问试用期3500转正后工资？

答

律师分析：一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条...查看全文

问试用期4500转正后工资多少才合理

答

律师分析:具体情况具体分析。一般来说只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定具体数额。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

问试用期4500转正后工资多少才合理

答

根据劳动法规定，具体问题需要具体分析。一般来说，转正后的工资不得低于转正前工资的80%。至于具体的转正后工资数额，应由雇主和雇员在不违反相关规定的前提下自行约定。根据您提供的信息，转正后的工资应为5625元。在试用期期间，劳动者的...查看全文

问试用期工资是转正工资的百分之多少

答

试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...查看全文

问试用期工资不能低于转正工资的多少

答

法律分析：试用期工资不能低于转正工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第三十条　用人单...查看全文

问试用期工资与转正后工资的比较

答

试用期工资和时间的规定以及试用期的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动关系非正式状态...查看全文

问事业编试用期工资和转正后工资

答

法律分析：对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，服务期达到3年以上(含3年)的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直...查看全文

问事业编试用期工资和转正后工资

答

问事业编试用期工资和转正后工资

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亲您好事业单位试用期工资和转正后工资区别:一、内容不同1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。二、构成部分1、事业单位正式员工的工资结构:计时工资，计件工资...查看全文

问正式工资是试用期工资的多少

答

试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。接下来跟律师一起来看看。一、试...查看全文

问试用期工资是正式工资的多少

答

试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。一、试用期工资是正式工资的多少...查看全文

问正式工资是试用期工资的多少？

答

律师分析：对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包...查看全文

问问试用期工资转正工资大概是多少钱呢？

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试用期工资为转正后的80%，你转正后工资应该是5000除以0.8 也就是6250元所以7000是合理的你也可以以转正后工资是7000为由要求试用期工资涨到7000乘以0.8 也就是5600元...查看全文

问试用期不能低于转正工资多少

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法律分析：一、试用期工资是正式工资的多少试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文