律师分析:具体情况具体分析。一般来说只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定具体数额。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 不考虑缴纳五险一金的情况下：试用期内实际能拿的是 4500-（ 4500-3500）3%（个人所得税缴税税率）=4470。转正后能拿 5000-（ 5000-3500）3%（个人所得税税率）=4955。 【法律依据】...查看全文

本文讲述了不同公司计算员工薪资的方法存在差异。通常情况下,在当月转正式员工时,薪资会综合考虑试用期的薪资和当月正式员工的薪资。员工的正式薪资为5000元,试用期薪资为4500元。员工的薪资等于5000/当月法定出勤天数*转正出勤天...查看全文

转正当月工资如何计算 计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2022.99...查看全文

计算公式 工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2022.99+2298.85=43...查看全文

律师分析： 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工...查看全文

律师分析： 劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

法律分析：计算公式工资计算3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元以...查看全文

试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的 一、试用期工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...查看全文

律师分析： 一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条...查看全文

法律解析： 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的工资有最低限制：1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...查看全文

一、试用期3000转正后多少钱      试用期3000工资，转正后一般能3500元左右，关键看与老板怎么谈的。...查看全文

法律分析：一、试用期工资是正式工资的多少试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、试用期８０％工资是否合法 １、试用期８０％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ２、法律依据： 《中华人民共...查看全文

《劳动合同法》对试用期的工资标准和时间限制进行了规定。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正工资的比...查看全文

您好!亲，很高兴为您解答!转正后还发试用期工资是不合法的!一般来说试用期的工资是不得低于低于劳动合同约定工资的80%。如果公司试用期有降低标准工资，实习期结束没有提上来!就是违法的!...查看全文

试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...查看全文

法律分析： 试用期工资不能低于转正工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《劳动合同法》第三十条　 用人单...查看全文

一、试用期过后转正才写合同吗工作转正后签劳动合同是不合法的，只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同，可以找当地的劳动部门进行投诉，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、签订劳动合同注意什...查看全文