转正后还发试用期工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问转正工资比试用期工资低，合法吗？

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请问:转正工资比试用期工资低，合法吗? 你好，小智为你解答: ...查看全文

问试用期3500转正后工资？

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律师分析：一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条...查看全文

问转正工资低于试用期工资1500合法吗

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一、试用期不能低于转正工资多少 1、同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2...查看全文

问试用期和转正工资一样合法吗

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法律分析：用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的，属于合法行为。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《...查看全文

问试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资

答

试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资赔偿按照试用期工资标准。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资; 试...查看全文

问试用期转正后试用期的合同还有效吗？

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试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...查看全文

问试用期转正有工资吗

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转正当月工资如何计算计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元以上是应收收入：2022.99...查看全文

问试用期工资4000转正后工资多少

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本文讲述了不同公司计算员工薪资的方法存在差异。通常情况下,在当月转正式员工时,薪资会综合考虑试用期的薪资和当月正式员工的薪资。员工的正式薪资为5000元,试用期薪资为4500元。员工的薪资等于5000/当月法定出勤天数*转正出勤天...查看全文

问试用期加班工资按试用期还是转正工资计算

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试用期加班工资怎么计算一般劳动者跟用人单位在建立正式的劳动关系时，通常有一段试用期，作为双方的考验期。试用期间劳动者需要接受公司的安排，正常付出劳动，有加班安排的也需要服从安排。当然，公司既然安排加班了的，那么也要给相应的加班...查看全文

问试用期和转正后工资一样？

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律师分析：试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期工资3500转正后几钱？

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律师解答：最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工...查看全文

问试用期转正后补发20

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法律分析:没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事...查看全文

问试用期工资是转正工资的80%合理吗

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一、试用期８０％工资是否合法１、试用期８０％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。２、法律依据：《中华人民共...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

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律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年【法...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

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法律解析：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年【法...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

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问试用期工资跟转正工资一样正常吗？

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律师分析：试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文