律师解答： 劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

律师分析:具体情况具体分析。一般来说只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定具体数额。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

根据劳动法规定，具体问题需要具体分析。一般来说，转正后的工资不得低于转正前工资的80%。至于具体的转正后工资数额，应由雇主和雇员在不违反相关规定的前提下自行约定。根据您提供的信息，转正后的工资应为5625元。在试用期期间，劳动者的...查看全文

本文讲述了不同公司计算员工薪资的方法存在差异。通常情况下,在当月转正式员工时,薪资会综合考虑试用期的薪资和当月正式员工的薪资。员工的正式薪资为5000元,试用期薪资为4500元。员工的薪资等于5000/当月法定出勤天数*转正出勤天...查看全文

试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的 一、试用期工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...查看全文

试用期工资不低于80%合同约定工资，以货币形式按月支付给劳动者。解除劳动合同时应一次付清工资。试用期不超过1个月（3个月以下合同）、不超过2个月（1-3年合同）、不超过6个月（3年以上/无固定期限合同）。同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

转正当月工资如何计算 计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2022.99...查看全文

计算公式 工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2022.99+2298.85=43...查看全文

律师分析： 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工...查看全文

法律分析：一、试用期工资是正式工资的多少试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：计算公式工资计算3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元以...查看全文

法律分析：一、应该给试用期员工多少工资1、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

一、试用期８０％工资是否合法 １、试用期８０％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ２、法律依据： 《中华人民共...查看全文

《劳动合同法》对试用期的工资标准和时间限制进行了规定。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正工资的比...查看全文

试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...查看全文

法律分析： 试用期工资不能低于转正工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《劳动合同法》第三十条　 用人单...查看全文

律师分析： 试用期工资3500不用缴纳,因为个人所得税的缴纳底线就是3500,超过了才缴税,你工资3500,扣除社保金后,肯定要低于3500。转正后4000的话。看你以什么基数来缴纳社保,一般来说公司正规的话,你社保应该是超过50...查看全文

律师分析:试用期工资3500不用缴纳,因为个人所得税的缴纳底线就是3500,超过了才缴税,你工资3500,扣除社保金后,肯定要低于3500。转正后4000的话。看你以什么基数来缴纳社保,一般来说公司正规的话,你社保应该是超...查看全文

试用期工资为转正后的80%，你转正后工资应该是5000除以0.8 也就是6250元 所以7000是合理的 你也可以以转正后工资是7000为由 要求试用期工资涨到7000乘以0.8 也就是5600元...查看全文

试用期工资与转正工资可以相同，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正工资的80%，但可以等同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位最低档...查看全文