上班受伤了没有合同没有保险的，可以先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后向用人单位要求支付全部工伤赔偿。如果用人单位不支付，可以先从工伤保险基金中支付，然后再向用人单位追偿。...查看全文

上班受伤了没有合同没有保险，可以由用人公司进行赔偿。虽然没有劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，当事人在工作中的伤害应被认定工伤，享受工伤保险待遇。因为，劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提。依据相关法律规定，中华人民...查看全文

如果你在上班途中受伤但没有合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。确认后，你可以申请认定工伤。如果劳动仲裁委员会不支持存在劳动关系，你可以直接向单位所在地的人民法院提起人身损害赔偿诉讼。...查看全文

没有合同上班路上受伤，被认定为工伤。第一，如有证据证明存在劳动关系，可直接去申请工伤，如没有证据证明存在劳动关系，先到当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，确认之后去申请认定工伤，如劳动仲裁委员会没有支持存在劳动关系，人身损害赔偿标...查看全文

如果你在上班路上受伤却没有签订合同，你可以向本地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。确认后，你可以提出工伤认定申请。如果劳动仲裁委员会不支持存在劳动关系，你可以直接向单位所在地的人民法院提起人身损害赔偿诉讼。...查看全文

你的家父在工地上班,已有劳动事实,表明存在劳动关系,未签订劳动合同是公司方的过错,应由他们承担责任。你们可以直接去找当地的劳动保障部门寻求帮助(这个事属于他们的职责,他们会处理的)。如果这不行你们可去劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

律师分析： 你的家父在工地上班,已有劳动事实,表明存在劳动关系,未签订劳动合同是公司方的过错,应由他们承担责任。你们可以直接去找当地的劳动保障部门寻求帮助(这个事属于他们的职责,他们会处理的)。如果这不行你们可去劳动仲裁委员会申请...查看全文

律师分析:你的家父在工地上班,已有劳动事实,表明存在劳动关系,未签订劳动合同是公司方的过错,应由他们承担责任。你们可以直接去找当地的劳动保障部门寻求帮助(这个事属于他们的职责,他们会处理的)。如果这不行你们可去劳动仲裁委员...查看全文

一、没签合同打工受伤怎么办 发生劳动争议后，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故...查看全文

法律分析：无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载...查看全文

在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。如果没有签订劳动合同,用人单位可能会否认劳动关系,但这并不意味着受伤者不能获得赔偿。因此,对于未签合同的工伤赔偿问题,相关法律法规已经做出了明...查看全文

劳动合同签多少年合法？法律没有限制，应由劳动者和用人单位协商确定。如果没有劳动合同受伤了怎么办？员工可以要求单位为其申请工伤认定，如果单位不申请，员工可以自行申请。劳动合同应该去哪里拿？劳动合同应该去用人单位直接领取。总之，劳动合...查看全文

没有劳动合同受伤了员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤...查看全文

工伤产生后，应立即就医并向劳动保障部门申请认定。如不满意认定结果，可提起行政复议或行政诉讼。被认定为工伤后，需申请伤残等级鉴定，并领取工伤保险待遇。单位参保则由保险经办机构支付，否则由用人单位承担。...查看全文

法律分析：一、刚上两天班没签合同受伤有没有钱赔?1、没签劳动合同意外受伤，单位可能需要向职员支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资和补交社保，解除劳动关系还需支付经济补偿。关键是收集和保留证据，如工装、工资条、社保记录等，以证明劳动关系。劳动仲裁时这些证据至关重要。《劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同，未签订者需支付...查看全文

结论:申请仲裁。      解析:      有其他能证明你劳动关系的证据也可以申请劳动仲...查看全文

上班不签合同的处理办法及企业的法律风险：劳动者可要求用人单位签订劳动合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉。企业风险包括支付双倍工资、劳动者可随时解除关系、无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费。...查看全文

法律分析:没有劳动合同也没有证据，但是受工伤了，职工可以请求单位依法为其申请工伤认定；如果单位拒不申请的，则职工需要依法收集相关的证据来证明其与单位存在着劳动关系，再自行向社保行政部门申请工伤认定。或者也可以通过申请调解、...查看全文

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出...查看全文