劳动仲裁需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资条、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，经查证属实的证据将作为认定事实的根据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，并在指定期限内未提供的...查看全文

上班没签合同不给工资做法如下：公司不给劳动者签劳动合同，不给劳动者工资，肯定是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队举报，让劳动部门介入此事。如果觉得第一种方法没有效果，可以申请劳动仲裁，要求用人单位在未签订劳动合同期间支付双倍工资...查看全文

劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决劳动争议。针对不服劳动仲裁裁决的情况可向法院提起诉讼，裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行。劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉，劳动...查看全文

结论:申请仲裁。      解析:      有其他能证明你劳动关系的证据也可以申请劳动仲...查看全文

上班不签合同的处理办法及企业的法律风险：劳动者可要求用人单位签订劳动合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉。企业风险包括支付双倍工资、劳动者可随时解除关系、无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费。...查看全文

法律分析： 入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应...查看全文

法律分析：入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律分析：入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资或无合同情况下，可向法院起诉用人单位要求支付报酬。法院将判决胜诉后，如对方拒绝履行，胜诉方可向人民法院申请执行，或由审判员移送执行员执行。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动...查看全文

欠工程款不给没有欠条的办法是直接向法院提起诉讼,没有欠条可以提供其他能够证明事实的证据。拖欠工程款的诉讼时效是3年的时间,超过20年法院不会保护。一、欠工程款不给没有欠条怎么办...查看全文

上班打了卡下班没打卡不算一直在上班，用人单位可以按照劳动者早退处理，未按时下班打卡，用人单位通常需要劳动者给出合理解除，或者有经劳动者部门领导签字证明上班的证明。...查看全文

法律分析：一、没签合同就上班没有工资怎么办上班没签合同不给工资属于劳务纠纷，可以按照下列方式处理：1.协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解...查看全文

建议你带上能证明你劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,可以要求支付所欠工资,如果不超过一年,还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。工资卡,到银行打印的流水都可以作为证据。...查看全文

上班受伤了没有合同没有保险，可以由用人公司进行赔偿。虽然没有劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，当事人在工作中的伤害应被认定工伤，享受工伤保险待遇。因为，劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提。依据相关法律规定，中华人民...查看全文

上班受伤了没有合同没有保险的，可以先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后向用人单位要求支付全部工伤赔偿。如果用人单位不支付，可以先从工伤保险基金中支付，然后再向用人单位追偿。...查看全文

未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资和补交社保，解除劳动关系还需支付经济补偿。关键是收集和保留证据，如工装、工资条、社保记录等，以证明劳动关系。劳动仲裁时这些证据至关重要。《劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同，未签订者需支付...查看全文

法律分析：齐某以公司没有签订书面劳动合同，未办理社会保险为由，提出劳动争议仲裁。口头约定了工资待遇，湘潭市民齐某工作近6年后，发现公司一直没给他买相关保险。4月28日，我们从岳塘区法院了解到，齐某的合法权益得到维护...查看全文

法律分析：齐某以公司没有签订书面劳动合同，未办理社会保险为由，提出劳动争议仲裁。口头约定了工资待遇，湘潭市民齐某工作近6年后，发现公司一直没给他买相关保险。4月28日，我们从岳塘区法院了解到，齐某的合法权益得到维护...查看全文

未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁,索要工资,超过一个月仍不签合同的,可以要求支付双倍工资。另外,经劳动行政部门处理,仍不支付的,可以要求支付相应惩罚性赔偿。 &nb...查看全文

法律分析：1、根据法律规定，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 2、17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，打工时...查看全文