一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
二、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
三、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
我上班没有签合同，也没有打卡记录，老板不发工资了，该咋办？
律师回答
摘要：劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决劳动争议。针对不服劳动仲裁裁决的情况可向法院提起诉讼，裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行。劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理，调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。
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雇主未支付工资，如何维护自己的权益？
当雇主未支付工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解情况并要求支付工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律规定并寻求帮助。同时，收集证据，如工作记录、通讯记录等，以支持您的权益主张。如果有必要，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求法律保护。请注意，每个地区的法律程序可能有所不同，建议咨询专业律师以获取具体建议。维护自己的权益需要坚定的态度和合法的手段，确保您获得应得的工资。
当雇主未支付工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解情况并要求支付工资。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律规定并寻求帮助。同时，收集证据，如工作记录、通讯记录等，以支持您的权益主张。如果有必要，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求法律保护。请注意，每个地区的法律程序可能有所不同，建议咨询专业律师以获取具体建议。维护自己的权益需要坚定的态度和合法的手段，确保您获得应得的工资。
结语：维护劳动者权益，应当通过协商解决，如无法达成一致，可采取法律途径：向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。维权时，与雇主沟通、咨询相关部门、收集证据至关重要。法律程序可能有所不同，建议咨询专业律师获取具体建议，坚定态度、合法手段确保获得应得工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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