律师分析： 暑期工在没有签合同的情况下理论上是可以随时辞职的,对于暑期工的定义人们习惯性的将其称之为兼职,但是法律上早就已经取消了兼职的这个概念,所以暑期工在法律上应该属于非全日制用工关系,非全日制用工关系当中劳资双方都可以随时终...查看全文

律师解答： 暑期工在没有签合同的情况下理论上是可以随时辞职的,对于暑期工的定义人们习惯性的将其称之为兼职,但是法律上早就已经取消了兼职的这个概念,所以暑期工在法律上应该属于非全日制用工关系,非全日制用工关系当中劳资双方都可以随时终...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本...查看全文

法律分析:可以的。提前30天，或者和单位协商一下，就可以辞职了。根据《劳动法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要提前提出离...查看全文

暑假工签了合同后不能随意辞职。如果劳动者违法离职导致用人单位损失，需要承担赔偿责任。对于在校生签订的劳务合同，如果违法离职导致单位损失，需要承担违约责任。...查看全文

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。...查看全文

法律分析： 劳动者和用人单位协商一致的，可以办理离职手续。对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同可以随时离职吗1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职。2、如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳...查看全文

法律分析：一、没签合同的员工可以随时辞职吗 1、没签合同的员工可以随时辞职。公司未签合同员工是可以随时辞职的，但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以，但用人单位没有签订劳动合同，劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔...查看全文

法律分析:没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。...查看全文

律师分析:暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

法律解析： 1、没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。2、但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 1、没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。2、但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 1、没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。2、但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析: 1、没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。2、但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：跟签了劳动合同一样，也要提前三十天。但是没有签订书面劳动合同超过一年的，视为不定期劳动合同。而且如果超过一个月没签劳动合同，可以从第二月开始要求支付双倍工资，直到满一年。法律依据：_x00...查看全文

无论员工有没有签劳动合同，都需提前30日书面通知用人单位辞职或协商解除。未签劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，辞职后可要求双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。 【法律依...查看全文

法律分析： 没有签订劳动合同不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给...查看全文