无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
我是一名暑假工没有签订劳动合同我可以随辞职吗？
律师回答
摘要：无论员工有没有签劳动合同，都需提前30日书面通知用人单位辞职或协商解除。未签劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，辞职后可要求双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳动者提前30日书面通知用人单位或试用期内提前3日通知可解除劳动合同。用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度等情况下，劳动者可解除劳动合同。
延伸阅读
暑假工辞职需要签订劳动合同吗？
根据劳动法规定，无论是暑假工还是正式员工，辞职都需要签订劳动合同。劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主和员工之间的权利和义务。即使暑假工没有签订正式的劳动合同，但根据劳动法的规定，雇佣关系仍然存在。因此，辞职时仍然需要与雇主协商并签订书面的辞职协议，以确保双方的权益得到保护。如果雇主不同意辞职，暑假工可以与雇主沟通协商，寻求解决办法。在任何情况下，都建议与雇主保持良好的沟通，并遵守劳动法规定的程序。
根据劳动法规定，无论是暑假工还是正式员工，辞职都需要签订劳动合同。劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主和员工之间的权利和义务。即使暑假工没有签订正式的劳动合同，但根据劳动法的规定，雇佣关系仍然存在。因此，辞职时仍然需要与雇主协商并签订书面的辞职协议，以确保双方的权益得到保护。如果雇主不同意辞职，暑假工可以与雇主沟通协商，寻求解决办法。在任何情况下，都建议与雇主保持良好的沟通，并遵守劳动法规定的程序。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工是否签有劳动合同，都不可以随时辞职。如果存在事实劳动关系，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位辞职，或与用人单位协商一致解除合同。劳动者在辞职后还有权要求未订立合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者也有权解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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