很多朋友亲身经历过自己是一家单位的劳务派遣人员,每次与劳务派遣公司签订的劳动合同一到期,派遣单位就更换新的劳务公司来签订劳动合同,依次轮换,乐此不疲,很多人不知道其中的奥秘。
大家好,我是一名劳务派遣员工,本期话题我们分享为什么派遣单位频繁更换劳务派遣公司,虽然在更换劳务公司的时候,派遣单位都会信誓旦旦地向派遣工承诺,不会受到影响,一切照常,事实是这样吗?
看我为大家解读频繁更换劳务公司实际产生的你不知道的三种影响。
在讲述三种影响前我先普及一个法律知识,什么是无固定期限合同?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同后除非劳动者存在法律规定的情况必须开除,一般不能辞退,否则视为单位违约。需要给派遣工补偿。
普法先到这里,言归正传,我们继续说频繁更换劳务派遣给派遣工带来的三种隐患。
1、频繁更换劳务公司,逃避签订无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第14条之规定劳动者在该派遣单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。、
当派遣工被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时,工龄被分解,就不再符合“在同一单位连续工作满十年或者两次在一个单位签订固定合同的法律条件,派遣单位频繁变换劳务公司目的就是为了规避劳动合同法,逃避和派遣工签订无固定期限劳动合同。
2、频繁更换劳务公司,逃避经济补偿的法律责任。
根据劳动合同法第47条之规定单位违约不续签合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我给大家简单解读一下派遣公司频繁更换劳务公司,派遣单位的真实目的是工龄被不同派遣公司分解,将来辞退派遣工时,派遣工能够得到经济补偿金将受到严重损失。比如在一个派遣单位干了5年,如果一直和一个派遣公司签订合同,辞退时应该给5个月补偿,如果频繁变换劳务派遣公司,经济补偿会按照最后一次的合同时间计算给予补偿。
3、频繁更换劳务公司,工龄被分解,医疗期将被压缩。
根据劳动合同法规定当职工因病或者非因工负伤时,享有医疗期。医疗康复期的长短和所在单位的工龄有关。
举个例子,如果职工在单位工龄5年以下,医疗期康复期是3个月;如果在本单位工龄5年以上,医疗期是6个月。医疗期变短后一方面不利于职工治疗和身体恢复;另一方面单位可能会按照劳动合同法的规定,因医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为理由解除劳动合同,这样派遣单位就规避了辞退劳务派遣工违约的责任。
为什么劳务派遣公司两年一换
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为什么劳务派遣公司两年一换
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换了劳务派遣公司,上一个劳务派遣公司赔钱吗
一、更换派遣公司是否要赔偿 １、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文
劳务派遣人员更换派遣公司？
律师分析： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文
劳务派遣人员更换派遣公司
用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。...查看全文
两家劳务派遣公司可以相互派遣么?
需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立...查看全文
更换劳务派遣公司有什么影响
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更换劳务派遣公司有什么影响
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两家劳务派遣公司可以相互派遣嘛?
需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立...查看全文
两家劳务派遣公司可以相互派遣吗?
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什么是劳务派遣公司
法律分析:劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。法律依...查看全文
劳务派遣合同为什么需要签订两年？
劳务派遣合同期限为两年，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限合同，禁止无固定期限或以完成任务为期限的合同。同时，劳务派遣单位在派遣期满且无新岗位时，仍需按最低工资标准支付报酬，以保障被派遣劳动...查看全文
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劳务派遣公司是指什么？
劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。劳务有限公司还是我国组织...查看全文
劳务公司派遣什么意思
法律分析：一、劳务公司派遣什么意思劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...查看全文
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不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税...查看全文
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劳务派遣用人单位如何认定如果用人单位要更换劳务派遣公司，应当依据以下程序： 与原来的劳务派遣公司协商：用人单位应当与原来的劳务派遣公司协商解除劳务派遣合同的事宜，协商的内容包括解除的原因、解除日期、费用结算等。双方应当达成一致，并...查看全文
更换劳务派遣公司 经济补偿
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