法律解析： 随着法制的不断更新，相关的赔偿也在变化，可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律解析： 随着法制的不断更新，相关的赔偿也在变化，可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

律师解答： 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律解析： 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析：劳动法辞退赔偿的规定：_x000D_ 用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析： 劳动合同法辞退规定赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法辞退的，按双倍计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

一、劳动法辞退赔偿规定如下：1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

法律分析：用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补...查看全文

法律分析： 辞退的赔偿在劳动合同法规定为：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法辞退的，按双倍计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可...查看全文

可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔...查看全文

法律分析： 劳动合同法关于辞退赔偿的规定有： 1、员工在公司工作每满一年的，支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，支付半个月的工资； 4、有违法辞退的情形的，需要支付双倍赔偿金。 法律依据： ...查看全文

法律分析： 劳动合同法辞退赔偿的规定有，员工在公司工作每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。如果有违法辞退的情形的，需要支付双倍赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动法辞退赔偿规定:用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析： 用人单位根据法定过失性辞退情形辞退劳动者不需要支付经济补偿金；用人单位根据非过失性辞退情形辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：： 《中...查看全文

律师分析： 劳动法辞退赔偿规定：用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动合同法关于辞退补偿标准及遭辞退有补偿的情况。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，解除合同违规需支付赔偿金。遭辞退有补偿的情况包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任...查看全文

法律分析：劳动法关于辞退的赔偿规定：_x000D_ 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析:员工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补...查看全文