劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种制度，通过第三方调解和裁决争议。劳动争议仲裁是其中一种形式，必须在争议发生一年内提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，该制度于2008年5月1日起施行。...查看全文

工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者提供在遭受意外伤害或职业病时的物质帮助。不论责任在个人还是企业，劳动者都享受社会保险待遇，包括工伤医疗待遇。...查看全文

《中华人民共和国反不正当竞争法》规定了不正当竞争行为的范围，包括假冒、侵犯商业秘密、贿赂销售、损害商业信誉、虚假广告、违反有奖销售等行为。这些行为损害了其他经营者的合法权益，扰乱了社会经济秩序。...查看全文

劳动合同终止是指劳动合同的效力终结，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同终止有两种情况：劳动合同期满和当事人约定的终止条件出现。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续。劳动合同终止意味着劳动权利和义务关系结束，用...查看全文

不正当竞争行为是指在市场竞争中，经营者采取非法手段和方式与其他经营者相竞争的行为。这种行为违反了反不正当竞争法第5条，且足以使消费者误认。如果经营者违反本法规定给被侵害的经营者造成损害，应当承担损害赔偿责任，并支付合理费用。被侵害...查看全文

1、劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议;用人单位与劳动者团体即工会发生的争议;也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。 2、从狭义理解，是指劳动关系双方当事...查看全文

劳动争议调解是通过第三方居中调和，解决劳动纠纷的方法。调解遵守自愿、合法、平等协商原则，由特定机构处理劳动关系纠纷。劳动争议调解有两种形式：劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的先行调解。调解委员会由企业内部成员组成，仲裁由政府...查看全文

企业劳动争议调解解决的具体争议包括劳动合同、劳动报酬、确认劳动关系、工作时间等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议。...查看全文

劳动争议和解书的特征包括双方性、自愿性、选择性和便捷性；劳动争议协商形式可以是劳动者独自与用人单位协商、邀请工会组织共同协商或邀请工会之外的第三方共同协商，但工会和第三方的身份都不是中立的。...查看全文

不动产抵押是一种以不动产作为抵押品的信用行为，债务人转让不动产所有权给债权人，但债权人不占有不动产。债务偿付后立即失效，债务人保留对不动产的占有权，债权人不会因债务人不还债而受损。不动产抵押的优点在于债务人仍能使用不动产，债权人在...查看全文

民事诉讼特别程序包括选民资格、失踪宣告、行为能力认定和财产无主案件。特别程序是指人民法院审理非民事权益纠纷案件所使用的特殊程序，与通常诉讼程序相对应。...查看全文

一、劳动争议有哪些特征企业劳动争议是发生在企业内部的企业劳动者与企业管理者之间的利益矛盾、利益争端或纠纷。它与一般的民事纠纷或民事争议相比，具有以下几方面明显的特点：1.有特定的争议内容只有围绕...查看全文

超证是指一辆车最多只能有三个驾驶证处理违章，超过三个将无法办理。对于一年内同一驾驶人，若有3辆以上不同号牌机动车被罚分，或者3名以上驾驶人为同一辆车接受违法行为处理，将被列入涉嫌代替接受处理的重点人员名单。...查看全文

拘役是一种短期剥夺人身自由的刑罚，适用于犯罪行较轻但具有人身危险性的罪犯。拘役犯由公安机关执行，通过强制劳动改造分管分教，以校正恶习并避免受到有期徒刑罪犯的恶性影响。刑期执行期间，拘役犯有每月回家团聚的机会，以体验自由与亲情的可贵...查看全文

赠与行为是无偿的财产所有权转移，需要通过赠与合同完成。赠与合同要求双方意思一致，受赠人接受才能成立。赠与合同可任意撤销，但在公益性赠与和公证赠与中有限制。一旦财产权转移完成，赠与人失去任意撤销权。...查看全文

传销是指通过发展人员并按照其人数或销售业绩支付报酬的方式，或者要求人员缴纳费用以获取加入资格等手段，从而牟取非法利益，扰乱经济秩序、影响社会稳定的行为。...查看全文

诈骗罪的主旨是对具备直接故意犯罪心态、目的是非法占有公私财物的行为进行定罪。其量刑根据数额大小和情节严重程度而定。诈骗罪与借贷行为、代人购物拖欠货款行为、集资办企业躲债行为有明确的界限。只有当行为涉及非法占有意图、挥霍财物且无意归...查看全文

劳动争议诉讼的主旨是解决劳动争议的最终程序，具有公力救济方式、强制性、严谨的程序性和终结性特点。劳动争议可以进入诉讼程序的情况包括对仲裁裁决不服、仲裁委员会逾期未做出决定、对仲裁裁决不服、申请撤销裁决、拖欠劳动报酬争议、支付令终结...查看全文

短期用工劳动合同是按照劳动法规定签署的，适用于工期较短的合同。劳动合同确立劳动关系，明确双方权益和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

合同可分为财产、劳务和共同工作三类。广义劳务合同包括各种劳动服务协议，狭义指雇佣合同。广义劳务合同已成有名合同，受民法调整，权利义务明确规定。狭义劳务合同受民法调整，指雇佣合同。劳务合同纠纷是指提供劳务一方与接受劳务一方因合同履行...查看全文