法律分析：劳动仲裁具备如下优点：1、审理时限短。 2、专业化高。3、是一种准司法。4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁时效的特征 第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的; 第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍...查看全文

劳动争议是指因劳动关系而发生的争议，包括用人单位与劳动者、工会、政府主管部门之间的争议。狭义的劳动争议指的是用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。...查看全文

劳动争议仲裁前置是什么意思 依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。 劳动仲裁前置的作用 仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一...查看全文

劳动仲裁时效的特征 第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的; 第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍...查看全文

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于：和解是双方自愿，无需第三方参与；调解由仲裁庭主持。程序上，仲裁庭不能主动要求和解，但可先行调解；调解不成时，应及时作出裁决。结果上，和解协议可请求仲裁庭裁决或撤回仲裁申请；调解协议应制作调解书...查看全文

仲裁具有自愿原则，裁决具有法律效力，一裁终局，不公开审理，独立、公平、公正。仲裁的优点包括尊重当事人意愿、法律效力、快速结案、保护商业秘密、公正处理。...查看全文

工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者提供在遭受意外伤害或职业病时的物质帮助。不论责任在个人还是企业，劳动者都享受社会保险待遇，包括工伤医疗待遇。...查看全文

劳动仲裁时效的特征 第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的; 第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍...查看全文

第一、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。 第二、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲...查看全文

劳动仲裁与人事仲裁的区别及关于仲裁费的规定。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的争议，人事仲裁适用于公务员法机关与聘任制公务员等之间的争议。仲裁费包括案件受理费和处理费，由双方承担。劳动者无力支付仲裁费可申请减免或延期缴纳。...查看全文

经济仲裁与劳动仲裁的区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；经济仲裁适用《仲裁法》，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》。经济仲裁一裁终局，当事人不能再提起诉讼，劳动仲裁是处理劳动争...查看全文

律师解答： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之...查看全文

法律解析： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之...查看全文

劳动仲裁前置是什么 劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，...查看全文

法律解析： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之...查看全文

劳动合同终止是指劳动合同的效力终结，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同终止有两种情况：劳动合同期满和当事人约定的终止条件出现。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续。劳动合同终止意味着劳动权利和义务关系结束，用...查看全文

劳动仲裁是劳动争议在法律制度下的解决方式，由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的当事人进行公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会根据申请，判断事实并作出裁决，解决劳动争议。...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别在于执法主体、目的和关系类型。劳动监察由劳动行政部门进行监督检查，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件。劳动监察是行政管理关系，而劳动仲裁是通过仲裁机构进行调解。没有签订劳动合同的劳动者也可以申请...查看全文

行政仲裁与行政裁决的区别及特点。行政仲裁与行政裁决在适用法律、受理依据、裁决机关和裁决性质等方面存在差异。行政仲裁由仲裁委员会处理争议，行政裁决由国家行政机关处理。行政仲裁不可申请行政复议，而行政裁决可申请行政复议。行政裁决具有行...查看全文