劳动仲裁与人事仲裁的定义与区别-法律问答|晖律网

劳动仲裁与人事仲裁的定义与区别

回答于2024-04-11 阅读（1982）

律师回答

摘要：劳动仲裁与人事仲裁的区别及关于仲裁费的规定。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的争议，人事仲裁适用于公务员法机关与聘任制公务员等之间的争议。仲裁费包括案件受理费和处理费，由双方承担。劳动者无力支付仲裁费可申请减免或延期缴纳。

一、劳动仲裁与人事仲裁的区别
1、劳动仲裁与人事仲裁的区别：适用范围不同，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间引发的争议，人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间等争议。
2、法律依据：《人事争议处理规定》
第二条本规定适用于下列人事争议：
(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
二、关于仲裁费的规定
1.仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。
2.结案后，仲裁按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。
3.当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
4.经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁申请减免或缓交。仲裁应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。
申请劳动仲裁是肯定需要缴纳一定的费用的，我国劳动仲裁费用总体不高，并且视情况由两方共同承担或者一方承担，并且在劳动仲裁过程产生的一系列费用有申请劳动仲裁的双方承担，在一定情况下某一方无力承担仲裁费的可申请减免缴纳或者延期缴纳。

延伸阅读

结语：劳动仲裁与人事仲裁在适用范围上存在明显区别。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的争议，而人事仲裁适用于公务员法机关与聘任制公务员等之间的争议。根据《人事争议处理规定》，人事仲裁涵盖了多种争议类型。关于仲裁费用，劳动仲裁包括案件受理费和处理费，双方当事人根据具体情况共同承担或一方承担。在无力支付仲裁费的情况下，劳动者可申请减免或延期缴纳。总体而言，我国劳动仲裁费用相对较低，且灵活变通，以确保公正与合理。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问经济仲裁与劳动仲裁的定义与区别

答

经济仲裁与劳动仲裁的区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；经济仲裁适用《仲裁法》，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》。经济仲裁一裁终局，当事人不能再提起诉讼，劳动仲裁是处理劳动争...查看全文

问劳动仲裁和经济仲裁的定义与区别

答

劳动仲裁与经济仲裁的主要区别在于对象、法律依据、仲裁委员会和效果。劳动仲裁处理劳动关系纠纷，依据《劳动争议仲裁法》，由劳动局下属的事业单位处理，不服可向法院起诉。经济仲裁处理经济合同纠纷，依据《仲裁法》，由独立的第三方组织处理，除...查看全文

问劳动仲裁与商事仲裁区别

答

商事仲裁和劳动仲裁的区别有: 1、两者适用的法律依据不同,商事仲裁适用的法律是《民法典》《仲裁法》等,劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》...查看全文

问劳动仲裁与劳动争议仲裁的定义及区别

答

劳动仲裁是劳动争议在法律制度下的解决方式，由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的当事人进行公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会根据申请，判断事实并作出裁决，解决劳动争议。...查看全文

问劳动监察与劳动仲裁的定义与区别

答

劳动监察与劳动仲裁的区别在于执法主体、目的和关系类型。劳动监察由劳动行政部门进行监督检查，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件。劳动监察是行政管理关系，而劳动仲裁是通过仲裁机构进行调解。没有签订劳动合同的劳动者也可以申请...查看全文

问劳动仲裁与人事仲裁的分别

答

劳动仲裁与人事仲裁的区别及仲裁费规定：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的争议，人事仲裁适用于公务员法机关与聘任制公务员等之间的争议。仲裁费包括受理费和处理费，由双方当事人共同承担或者一方承担。在劳动仲裁过程中，申请人可根据实际情...查看全文

问经济仲裁与劳动仲裁的区别

答

法律分析:劳动仲裁和经济仲裁的区别:_x000D_ 1、经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；_x000D_ 2、经济仲裁适用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，劳动仲裁适用《...查看全文

问仲裁与劳动仲裁有何区别

答

法律分析：归纳起来，两者主要有以下区别：1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市...查看全文

问仲裁与劳动仲裁有何区别

答

归纳起来，两者主要有以下区别：1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳...查看全文

问劳动仲裁与人事仲裁的界定

答

人事仲裁与劳动仲裁的主旨是：人事仲裁适用于国家行政机关、事业单位等单位与工作人员之间的争议，劳动仲裁适用于企业与劳动者之间的争议。两者的时效相同，都需要在争议发生后60天内提起申请。人事仲裁委员会由人事行政部门、用人单位代表、聘(...查看全文

问劳动仲裁与仲裁的区别有哪些？

答

劳动仲裁与仲裁的区别主要在于：劳动仲裁解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，范围较窄，管辖范围为属地原则；而仲裁是解决平等主体间的合同纠纷和其他财产纠纷，范围较广，不受地域限制。...查看全文

问商事仲裁与劳动仲裁的分别

答

商事仲裁与劳动仲裁的主要区别在于适用的法律依据、机构设置、解决的争议类型、程序方式和裁决效力。商事仲裁适用民法典和仲裁法，机构设置有限；劳动仲裁适用劳动争议调解仲裁法，机构设置广泛。劳动仲裁解决用人单位与劳动者的劳动争议，商事仲裁...查看全文

问劳动仲裁与人事仲裁的甄别方法

答

人事仲裁与劳动仲裁的主旨是解决不同范围的争议。人事仲裁适用于国家行政机关、事业单位等与工作人员之间的争议，而劳动仲裁适用于企业和个体经济组织与劳动者之间的争议。两者的时效要求相同，都需要在争议发生之日起60天内申请仲裁。人事仲裁委...查看全文

问深圳劳动仲裁与法院仲裁区别

答

法律分析：一、深圳劳动仲裁与法院仲裁区别1、劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，法院起诉在后，如果想要向法院起诉的话，必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才可以向法院提起诉讼；...查看全文

问人事仲裁与劳动仲裁的分别是什么？

答

人事仲裁适用于国家行政机关、事业单位等与工作人员之间的争议，劳动仲裁适用于企业与劳动者之间的争议。两者的时效相同，都是在争议发生之日起60日内申请仲裁。人事仲裁委员会由人事行政部门、用人单位和法律专家组成，实行分级别管辖；劳动仲裁...查看全文

问人事仲裁与劳动仲裁的差异

答

本文介绍了人事争议和劳动争议的时效有所差异以及人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围和当事人权利的不同。劳动仲裁和仲裁的区别包括机构设置、案件范围和管辖权,以及裁决的效力。劳动争议仲裁有时效要求,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,...查看全文

问行政仲裁与民事仲裁的区别

答

一、行政仲裁与民事仲裁的区别行政仲裁、行政复议和行政诉讼都属于我国行政司法的主要内容，也是公民求助或诉讼的重要法律途径。行政仲裁是指有管辖权的行政机关以第三者的身份依法对其内部发生的行政争议做出最终裁决的一种行政司法行...查看全文

问劳动仲裁与人事仲裁的差异与联系

答

人事争议与劳动争议的主旨：人事争议与劳动争议在时效、管辖范围和当事人权利方面存在差异。人事争议需在60天内向人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭需在60天内结案。而劳动争议则需在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无结案时限要求。...查看全文

问劳动仲裁与诉讼的区别

答

劳动仲裁与诉讼的区别有什么 1、仲裁时效一般是一年，诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；作出裁决的是仲裁庭，而作出判决的是人民法院；并且二者适用的、法律依据也不尽相同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问劳动仲裁与法院的区别

答

劳动仲裁和法院起诉的区别在于，劳动仲裁是由第三方调解纠纷并作出裁决，调解协议书无法强制执行；而法院起诉则是通过法院审判，判决书具有法律效力，可强制执行。...查看全文