商事仲裁和劳动仲裁的区别有：
1、两者适用的
法律依据不同，商事仲裁适用的法律是《民法典》《仲裁法》等，劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等。
2、两者机构设置的不同，解决劳动争议的劳动争议仲裁委员会在各个县、区一般都有设立。然而，解决商事纠纷的仲裁委员会只在直辖市、省会、设区的市设立，且各地仲裁委员会相互没有隶属关系。
3、两者解决的争议不同，劳动仲裁解决的是用人单位与劳动者发生的劳动争议如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，商事仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，即经济类纠纷。
4、两者程序方式的不同，劳动仲裁为前置程序，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。商事仲裁必须以有效的仲裁协议为前提，仲裁委员会才具有案件管辖权。
5、两者的裁决效力不同，商事仲裁适用的一裁终局的制度，而劳动仲裁的裁决，当事人对裁决不符的还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据《中华人民共和国仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国仲裁法》第十条
仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
商事仲裁与劳动仲裁的分别
律师回答
摘要：商事仲裁与劳动仲裁的主要区别在于适用的法律依据、机构设置、解决的争议类型、程序方式和裁决效力。商事仲裁适用民法典和仲裁法，机构设置有限；劳动仲裁适用劳动争议调解仲裁法，机构设置广泛。劳动仲裁解决用人单位与劳动者的劳动争议，商事仲裁解决公民、法人和组织之间的合同纠纷。劳动仲裁是前置程序，商事仲裁需有有效的仲裁协议。商事仲裁裁决终局，劳动仲裁可向法院起诉。
延伸阅读
结语：商事仲裁和劳动仲裁在适用法律、机构设置、解决争议、程序方式和裁决效力等方面存在明显差异。商事仲裁适用《民法典》《仲裁法》，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》等。劳动仲裁委员会在各地设立，而商事仲裁委员会只在特定地区设立且无隶属关系。劳动仲裁解决用人单位与劳动者的争议，商事仲裁解决平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷。劳动仲裁是前置程序，商事仲裁需有有效仲裁协议。商事仲裁裁决终局，劳动仲裁可向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第九条和第十条规定，仲裁实行一裁终局制度，商事仲裁委员会设立需登记。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十二条【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十五条【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十五条【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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