一、商事仲裁和劳动仲裁的区别是什么?
劳动仲裁与民商事仲裁的区别:
在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。
在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。
在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会;而劳动争议仲裁实行属地管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。
在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力;而劳动争议仲裁裁决是一裁两审制，当事人不服还可以向人民法院起诉。
二、劳动仲裁的原则
(1)先行调解原则
即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。
(2)回避原则
是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。
(3)少数服从多数原则
仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。
(4)一次裁决原则
是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
综上所述，劳动仲裁委员会是行政机关，商事仲裁是自发组织；劳动仲裁解决劳动争议，商事仲裁主要解决财产合同纠纷；劳动仲裁是法定管辖，商事仲裁是约定管辖。二者还是有一定的区别的。
商事仲裁和劳动仲裁的区别是什么？
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商事仲裁和劳动仲裁的区别
商事仲裁和劳动仲裁在机构设置、受案范围、管辖方式、裁决效力方面都有一定的区别。商事仲裁委是一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系的前提下，主要是解决个...查看全文
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商事仲裁和劳动仲裁的区别有： 1、两者适用的法律依据不同，商事仲裁适用的法律是《民法典》《仲裁法》等，劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等。 2、两者机构设置的不同，解决劳动争议的劳动争议仲裁委员会在各...查看全文
民商事仲裁和劳动仲裁的区别
民商事仲裁和劳动仲裁的区别：民商事仲裁解决合同纠纷和财产权益纠纷，一裁终局制；劳动仲裁解决劳动争议，一裁两审制；民商事仲裁协议管辖，劳动仲裁属地管辖。...查看全文
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商事仲裁和劳动仲裁的分别
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劳动仲裁和仲裁区别
劳动仲裁和仲裁的区别如下： 1.在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 2.从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议...查看全文
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商事仲裁与劳动仲裁的分别
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