培训服务协议服务期约定多久-法律问答|晖律网

相关法律问题

问培训协议服务期规定

法律分析：培训协议服务期规定用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违...查看全文

问培训协议服务期规定？

答

律师分析： 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文

问培训协议服务期规定

答

法律解析： 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文

问培训协议服务期规定

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法律分析：规定培训协议服务期的，用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动...查看全文

问培训服务协议违约金？

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律师分析：企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条...查看全文

问培训协议服务期标准？

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律师解答： 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文

问培训协议服务期违约金的法律规定

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劳动者接受专业技术培训时，用人单位可与其签订协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但金额不得超过培训费用。...查看全文

问公司培训签协议服务期两年，服务协议合法嘛？

答

律师解答：服务协议是否合法这要看你们三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问公司培训签协议服务期两年，服务协议合法吗？

答

律师分析：服务协议是否合法这要看你们三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问培训服务协议是否合法

答

培训服务协议合法。培训费用包括用人单位支付给劳动者的有凭证的培训费用、差旅费用和其他直接费用。...查看全文

问转岗培训可以约定服务期吗

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法律解析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】: 《事业...查看全文

问转岗培训可以约定服务期吗？

答

法律解析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】：《事业...查看全文

问转岗培训可以约定服务期吗

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问转岗培训可以约定服务期嘛？

答

律师解答：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】：《事业...查看全文

问转岗培训可以约定服务期吗？

答

律师分析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】：《事业...查看全文

问培训服务期限的设定

答

服务期是劳动者因接受用人单位特殊待遇而承诺必须为其服务的期限。一般为5年，与合同期限同步。用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违约需按约定支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训...查看全文

问服务期限的培训规定

答

服务期是劳动者因接受用人单位特殊待遇而承诺必须为其服务的期限。三类人员必须签订服务期协议：用人单位花费大量费用招聘的人员、投入大额资金进行特殊培训的人员、用人单位提供特殊待遇的人员。劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过培...查看全文

问哪些培训要注意约定服务期期限,期限有多久

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一、哪些培训要注意约定服务期期限以下三类人员必须签订服务期协议：一是用人单位花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员;二是投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员;...查看全文

问可以就职业培训约定服务期吗

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法律分析：一、可以就职业培训约定服务期吗用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计...查看全文

问转岗培训是否可以约定服务期

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法律分析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期的。约定服务期由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民...查看全文