法律解析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《事业...查看全文

法律解析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《事业...查看全文

律师分析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《事业...查看全文

法律解析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《事业...查看全文

法律分析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期的。约定服务期由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民...查看全文

律师解答： 未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

法律分析：一、可以就职业培训约定服务期吗用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计...查看全文

服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限，通常为5年。根据劳动合同法，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者如违约需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的...查看全文

法律解析： 未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

法律解析： 未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

法律解析： 未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

律师分析： 未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

法律解析： 未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

法律分析：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。《劳动法》第六十八条规定 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费...查看全文

法律分析：一、单位提供的职业培训可以约定服务期吗用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。二、如何约定服务期违约金...查看全文

法律分析： 培训协议服务期规定用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违...查看全文

律师分析： 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文

服务期是劳动者因接受用人单位特殊待遇而承诺必须为其服务的期限。一般为5年，与合同期限同步。用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违约需按约定支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训...查看全文

服务期是劳动者因接受用人单位特殊待遇而承诺必须为其服务的期限。三类人员必须签订服务期协议：用人单位花费大量费用招聘的人员、投入大额资金进行特殊培训的人员、用人单位提供特殊待遇的人员。劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过培...查看全文

法律解析： 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文