法律解析： 未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

法律解析： 未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

法律解析： 未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

律师分析： 未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

律师解答： 未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用...查看全文

法律解析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《事业...查看全文

法律解析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《事业...查看全文

法律解析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《事业...查看全文

律师分析： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《事业...查看全文

法律分析：一、可以就职业培训约定服务期吗用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计...查看全文

律师解答： 转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《事业...查看全文

法律分析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期的。约定服务期由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：一、没有约定服务期培训费可以要求员工赔吗合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在...查看全文

未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。根据《劳动合同法》第二十二条，如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定并支付违约金的问题，因此也无需赔偿培训费。约定服务期不影响劳动者在服务期期间的工资调整。...查看全文

服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限，通常为5年。根据劳动合同法，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者如违约需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的...查看全文

培训约定服务期内辞职双倍赔偿是否合法，取决于赔偿金额是否超过尚未履行的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条，用人单位可以与劳动者约定服务期，并要求违约金不超过培训费用的未履行部分。约定服务期不影响正常工资调整。...查看全文

法律分析：在服务期中约定期满前离职双倍赔偿是不是合法的，要依据赔偿的数额是否超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用而定，超过是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费...查看全文

法律分析：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。《劳动法》第六十八条规定 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费...查看全文

法律分析：一、单位提供的职业培训可以约定服务期吗用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。二、如何约定服务期违约金...查看全文

劳动者参加培训后解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但金额不得超过培训费用。如果在试用期内解除合同，用人单位不能要求劳动者支付培训费用；如果在合同期内解除合同，支付金额应按服务期或合同期等分递减；如果合同期满后解除合同...查看全文