未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未经约定服务期限的受训者是否可以要求赔偿？
律师回答
摘要：未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。根据《劳动合同法》第二十二条，如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定并支付违约金的问题，因此也无需赔偿培训费。约定服务期不影响劳动者在服务期期间的工资调整。
延伸阅读
未经约定服务期限的受训者是否可以主张违约赔偿？
根据法律规定，未经约定服务期限的受训者在特定情况下可以主张违约赔偿。在合同订立过程中，双方应明确约定服务期限，以确保双方权益得到保护。如果未经约定的服务期限已过，而受训者仍未得到相应的服务，受训者可以主张违约赔偿，要求对方承担相应责任。然而，需要注意的是，具体情况可能会受到合同条款、当事人行为和相关法律规定的影响。因此，在具体案件中，受训者应咨询专业律师以获取针对个人情况的具体建议和法律支持。
根据法律规定，未经约定服务期限的受训者在特定情况下可以主张违约赔偿。在合同订立过程中，双方应明确约定服务期限，以确保双方权益得到保护。如果未经约定的服务期限已过，而受训者仍未得到相应的服务，受训者可以主张违约赔偿，要求对方承担相应责任。然而，需要注意的是，具体情况可能会受到合同条款、当事人行为和相关法律规定的影响。因此，在具体案件中，受训者应咨询专业律师以获取针对个人情况的具体建议和法律支持。
结语：根据《劳动合同法》第二十二条，未约定服务期的劳动者不需要赔偿培训费。双方未约定服务期，劳动者不存在违反服务期约定并支付违约金的情况，因此无需赔偿培训费。然而，在具体情况下，合同条款、当事人行为和相关法律规定可能会对此产生影响。因此，受训者应咨询专业律师以获取个人情况的具体建议和法律支持。
法律依据
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第六章健康促进第七十五条国家发展全民健身事业，完善覆盖城乡的全民健身公共服务体系，加强公共体育设施建设，组织开展和支持全民健身活动，加强全民健身指导服务，普及科学健身知识和方法。
国家鼓励单位的体育场地设施向公众开放。
中华人民共和国体育法（2022修正）：第十一章法律责任第一百一十九条违反本法规定，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章公共文化设施建设与管理第二十二条公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。
国家鼓励单位的体育场地设施向公众开放。
中华人民共和国体育法（2022修正）：第十一章法律责任第一百一十九条违反本法规定，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章公共文化设施建设与管理第二十二条公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。
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未约定服务期受培训可以不赔偿吗？
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