法律分析：按比例安排残疾人就业可以合法合规减免残保金。而且按比例安排残疾人就业是用人单位需要承担的法定义务。只要用人单位安排残疾人就业比例满足要求，就可以减免残保金。需要在规定时间到残疾人就业服务机构申报就业人数，审核之后...查看全文

法律分析：一、残疾人被单位辞退怎么办首先残疾人被辞退了和正常人被辞退了所产生的法律后果是一样的劳动法及劳动合同法并没有单独将残疾人另外作一章或另外出台一个法律区别开来劳动合同法里并没有说不许裁员，也没有说不许一次裁40...查看全文

对于残保金很多人都不了解是什么，并且又该怎么进行缴纳。这都是大家需要清楚之后才能知道的问题。这对于企业来说也是比较重要的一点，大家可以通过本文的内容来做详细了解。 一、残保金如何缴纳 (1)用人单位可到主管税务所服务大厅(征收大...查看全文

法律分析：有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

律师分析： 如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤...查看全文

法律分析：有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

驾驶机动车出行需要驾驶证，普通人获得驾驶证需要通过考试，才能获得驾驶证。有一些残疾人朋友可能也想要考取驾驶证，但是，对残疾人考取驾驶证的内容又不太了解。残疾人是可以考取驾驶证的，这对残疾人朋友来说是一件好事，给他们的生活提供了很大...查看全文

法律分析：拥有残疾证的没什么坏处，但是残疾证即是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾...查看全文

法律分析：拥有残疾证的没什么坏处，但是残疾证即是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾...查看全文

作为一个正常人我们应该感恩，不用为疾病而忧愁。在社会上面有很多不健全的人，国家也是十分关怀这方面的人员，实行了系列的措施对这类人员进行补助。特别是在生活方面，给予一定的金额补贴。 国家对残疾人有什么优惠政策或补助 1、税收优惠 (...查看全文

单位残疾人有优惠政策如下： 1、对安置残疾人的单位和个体工商户（以下称纳税人），实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含...查看全文

法律分析：公司安置残疾人就业，能否享受营业税和增值税方面的优惠，应依照财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2016〕52号)规定执行。 一、对安置残疾人的单位和个体工商户(以下称纳税人)，实行由税...查看全文

法律分析：到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报，填写《企、事业单位已安置残疾人审核表》，必须准备的手续，有用工合同、医保、社保、工资表、单位代码、法人代表复印件。这上这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必...查看全文

法律分析： 一般情况下，单位聘用残疾人使用残疾人的残疾证，意味着用人单位是依据残疾员工所占的员工比例，向国家申报减免相应比例的补贴及税费，即单位可以不用缴纳残疾人就业保障金等，但并没有任何规定用人单位使用员工的残疾证需要给残疾人补...查看全文

法律分析： 一般情况下，单位聘用残疾人使用残疾人的残疾证，意味着用人单位是依据残疾员工所占的员工比例，向国家申报减免相应比例的补贴及税费，即单位可以不用缴纳残疾人就业保障金等，但并没有任何规定用人单位使用员工的残疾证需要给残疾人补...查看全文

法律解析： 应该是单位按比例就业（录用一定数量的残疾人就业），单位可以不用缴纳残疾人就业保障金，没有任何规定需要给残疾人补贴。 【法律依据】: 《中华人民共和国残疾人保障法》 第四条 国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别...查看全文

员工在公司工作，如果因为一些工作上的原因而导致了身体残疾，这种情况下，企业方面是需要给员工到残疾委员会进行备案处理的，那具体的备案手续是怎样规定的呢？ 一、残疾证以公司备案怎么办理 到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报，填写...查看全文

律师分析： 单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。 【法律依据】： ...查看全文