单位不给开同意报考证明可以在报考前与上级领导提前进行沟通,拿出你的诚意来,并制定相关工作应急预案,以期博得领导的认可和默许,顺利拿到“同意报考证明”。领导还是不同意的话:部分单位是允许考生在面试时不出具“单位同意报考证明”,但是必须要写个人承诺书,写明:如果录取后,必须在入职前从原单位办理离职手续。
一般来讲,原就业单位都不会为难参考人员,毕竟也曾经出过力流过汗的员工,选择更好的前程,单位和领导都会支持。只要在单位人缘不差,工作也干得不错,这份证明很容易协商,由用人单位出具。好一点的,还允许请假带薪参加考试,考上了更好,考不上了大不了再回来继续上班。
如果是用人单位不允许参加招考,或者不允许在职职工参加招考,职位和“同意报考证明”二选一,则需要郑重考虑。既然选择了公考,也可以辞职专心准备,有付出才有回报。如果考试成绩太差,没有什么前途,也没有后续计划和打算,还是留下来好好工作,公务员并不是唯一最好的职业,只要有能力,在哪儿都会发光。千万不要走错路,开具假证明,一经查出,不仅考试不会通过,还会因诚信,影响以后的考试和工作。
为什么一定要出具证明?
1、对用人单位而言,出具单位“同意报考证明”,对考生原有单位具有一定的约束力,即考生被录取后,可方便人事档案关系的调动,规避不必要的人事纠纷。
2、出具“同意报考证明”,对考生本人具有一定的影响力,即考生经过层层选拔,最后因单位不放人而无法入职,其间付出的辛苦与努力将付之东流,各方面的损失也是无法估量的。
所以,站在考生的角度要求每一位考生在招考前与单位提前进行沟通,征得单位同意后进行报考,就是为了规避后续不必要的麻烦产生,进而影响考生的正常面试与录用。
