同意报考证明，这是个老生常谈的问题，也是个老大难的问题，我相信，每年参加国考或者省考的同学很多人都会遇到这个难题。开不出来同意报考证明，就没法子了吗?答案是否定的，每年都有大量开不出来同意报考证明的人成功上岸，那么他们是怎么顺利解...查看全文

单位不给开离职证明，怎么办 如果离职，单位不给开离职证明的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁，由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的，还可以...查看全文

单位不给开离职证明，怎么办 如果离职，单位不给开离职证明的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁，由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的，还可以...查看全文

律师分析： 根据报考公务员的规定，在面试前，凡进入到这一环节的考生均须提供毕业证、学位证、单位同意报考证明等相关资料，以便让招录单位对考生进行严谨的资格审查。 但国内并没有明确相关法律规定单位必须出具同意报告。 若遇到单位拒绝出具...查看全文

同意报考证明,这是个老生常谈的问题,也是个老大难的问题,我相信,每年参加国考或者省考的同学很多人都会遇到这个难题。开不出来同意报考证明,就没法子了吗?答案是否定的,每年都有大量开不出来同意报考证明的人成功上岸,那么他们是怎么顺利解...查看全文

法律分析：专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制是指，报考人员报名参加相关专业技术人员资格考试时，考试组织机构将规定的报考人员的证明义务、证明内容和报考条件一次性告知报考人员。报考人员承诺本人已经知晓规定的证明义务和证...查看全文

法律分析：专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制是指，报考人员报名参加相关专业技术人员资格考试时，考试组织机构将规定的报考人员的证明义务、证明内容和报考条件一次性告知报考人员。报考人员承诺本人已经知晓规定的证明义务和证...查看全文

      职备考的很多人由于签署了真实有效的就业合同,有的还缴纳了社保,这种情况就很难以待业身份报考了。这类考生在开具单位同意报考证明时都会遇到一个问题:...查看全文

单位不给开同意报考证明可以在报考前与上级领导提前进行沟通,拿出你的诚意来,并制定相关工作应急预案,以期博得领导的认可和默许,顺利拿到“同意报考证明”。领导还是不同意的话:部分单位是允许考生在面试时不出具“单位同意报考证明”,但是必...查看全文

律师解答： 延期提供。如果面试需要提供的话，和所报考单位商量一下，体检时候提供。大家要知道，谁也不傻，难道招聘单位不知道你的难处吗？你既然进面试了，而且当天也虔诚的来参加面试，他会因为这个不让你面吗？不要忘了。招聘单位谁都想挖人才...查看全文

法律解析： 延期提供。如果面试需要提供的话，和所报考单位商量一下，体检时候提供。大家要知道，谁也不傻，难道招聘单位不知道你的难处吗？你既然进面试了，而且当天也虔诚的来参加面试，他会因为这个不让你面吗？不要忘了。招聘单位谁都想挖人才...查看全文

律师分析： （1）文本中间位置打上：同意报考证明 （2）写上自己的基本信息：姓名、性别、身份证号、工作时间等。 （3）写明参加什么考试，并已经获得单位的同意 （4）单位同意其报考，并保证后续的交接等工作 （5）最后写上：特此证明。...查看全文

（1）文本中间位置打上：同意报考证明 （2）写上自己的基本信息：姓名、性别、身份证号、工作时间等。 （3）写明参加什么考试，并已经获得单位的同意 （4）单位同意其报考，并保证后续的交接等工作 （5）最后写上：特此证明。 （6）最后...查看全文

同意报考证明：本人姓名XXX，性别XXX，身份证号XXX，工作时间XXX。特此证明，本人已获得单位同意参加XXX考试，并保证后续交接工作。备注：单位XXX，时间XXX。...查看全文

法律解析： 这要看有无和单位签,如果签了尚未到期。如果单位执意不开证明,那一旦被录用走人,单位肯定会收违约金。这个并不鲜见。 招公务员之所以要单位同意报考的证明,就是怕一旦录用,单位却不放人,给招考单位造成损失。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 这要看有无和单位签,如果签了尚未到期。如果单位执意不开证明,那一旦被录用走人,单位肯定会收违约金。这个并不鲜见。 招公务员之所以要单位同意报考的证明,就是怕一旦录用,单位却不放人,给招考单位造成损失。 【法律依据】：...查看全文

您好，很高兴为您解答!事业编制服务期满了单位不给开同意报考证明是1、之所以招考单位要求出具同意报考证明，是因为以往确实存在即将录用报考人员，但原单位不放人事档案，或参考人员未满服务年限要求或其他协议规定的情况。所以为方便招录单位工...查看全文

首先，应当区分两种情况对待： 1、与原单位签订有劳动合同。 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解...查看全文

法律分析：首先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

劳动者若遭到原公司拖延不给开具离职证明，可向劳动行政部门举报，要求改正；若因此受损害，用人单位应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在十五日内办理相关手续。如单位违规未...查看全文