法律分析：一、应届生劳动合同签五年可不可以可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证...查看全文

律师分析： 应届生能直接签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 应届生能直接签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:应届生能直接签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 应届生能直接签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 应届生能直接签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

本文介绍了劳动合同的概念、三方协议与劳动合同的区别以及劳动合同上需要写明的内容。劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法...查看全文

应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也...查看全文

毕业生签订劳动合同应遵循法律原则，合同应包含基本内容。劳动合同应书面订立，口头约定不可取。无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，需根据实际情况考虑签约期限。试用期有时限且应支付工资，用人单位不得随意辞退劳动者。试用期工资不得低于最低工...查看全文

一、应届生劳动合同可以随便签吗？还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将...查看全文

法律分析：在校应届毕业生可以签订劳动合同么很多人对比劳动合同与就业协议，都会有这样的疑问：两者涉及的条款内容类似，为什么学生毕业要签订就业协议呢，直接签劳动合同不就可以了吗其实，就现阶段的毕业模式而言，就业协议还有一定...查看全文

一、应届生可以提前签订劳动合同吗很多人对比劳动合同与就业协议，都会有这样的疑问：两者涉及的条款内容类似，为什么学生毕业要签订就业协议呢，直接签劳动合同不就可以了吗其实，就现阶段的毕业模式而言，就业协议还有一定的存在价值...查看全文

法律分析：一、应届毕业生签订劳动合同可以吗？还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签...查看全文

法律分析：应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。...查看全文

法律分析：应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。...查看全文

法律解析： 一般可以签劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师解答： 一般可以签劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

企业与应届生签的劳动合同有效吗届生可以签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何符合法定用工条件的人都可以签订劳动合同，包括应届毕业生。应届毕业生可以通过校园招聘、网络招聘、人才市场等渠道找到符合自己专业背景和职业规划的...查看全文

法律分析:可以。劳动合同期限有:1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。现在的劳动合同法规...查看全文