一、应届生劳动合同签五年可不可以
可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
四、试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”
2023年应届生能否签署五年劳动合同？
律师回答
摘要：毕业生签订劳动合同应遵循法律原则，合同应包含基本内容。劳动合同应书面订立，口头约定不可取。无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，需根据实际情况考虑签约期限。试用期有时限且应支付工资，用人单位不得随意辞退劳动者。试用期工资不得低于最低工资标准。
延伸阅读
结语：在与用人单位签订劳动合同时，应届生可以签订五年的劳动合同。劳动合同应当具备基本内容，包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和条件等。劳动合同应当书面订立，并在建立劳动关系的一个月内签订。无固定期限劳动合同并非铁饭碗，应根据个人情况考虑签约期限。试用期的工资不得低于最低工资标准。签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方应履行合同约定的义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
应届生劳动合同签五年可不可以？
法律分析：一、应届生劳动合同签五年可不可以可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证...查看全文
应届生劳动合同签五年可不可以？
可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休...查看全文
应届生在签署劳动合同后是否仍算应届生？
本文介绍了什么是应届毕业生以及如何判断自己是否为应届毕业生。签了劳动合同仍属于应届毕业生，不论是否已满毕业年限。同时，国家规定统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内都按应届毕业生对待。...查看全文
应届生何时签署劳动合同？
应届毕业生与用人单位签订劳动合同时必须真实表示意思，合同内容不能违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十六条，以虚假意思表示的民事法律行为无效。隐藏的民事法律行为的效力将根据相关法律规定处理。...查看全文
2023年签了劳动合同还是应届毕业生吗？
本文介绍了关于应届毕业生的概念和相关规定。无论是否签订了劳动合同,只要是在该年年份内取得毕业证书的学生,就属于应届毕业生。而应届毕业生作为每年的高校流出的劳动力,是很多的企业争相抢夺的资源。...查看全文
应届毕业生能否在签署劳动合同后辞职？
劳动合同解除需提前通知，违约责任需承担。根据劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知亦可。一般情况下无赔偿，但以下情况可能承担违约责任：1.用人单位提供专项培训，约定服务期，劳动者违约需支付...查看全文
签劳动合同的应届生是否还能算作其他年份的应届生？
签了劳动合同的毕业生是否属于应届毕业生？根据国家规定和劳动合同法，签订劳动合同的毕业生，只要还处于毕业的当年，仍然属于应届毕业生。毕业生的身份判断不是根据劳动合同规定，而是根据毕业时间来确定的。即使签订了劳动合同，只要仍处于毕业年...查看全文
2023年实习生能否在实习期间签署劳动合同？
实习生不具备劳动者身份，不能签订劳动合同。实习期间，学生身份仍由学校管理，与实习单位无劳动关系。实习期间的维权可约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷处理等事项。同时，实习单位应与实习生签订实习协议，明确实习报酬、纪...查看全文
应届毕业生能否签署劳务派遣合同？
劳务派遣合同与劳动合同的区别在于签订方，用户签订的是劳动合同，享有与其他劳动合同签订者相同的待遇。用户在国家规定期间内，不论签订何种合同，都被视为应届毕业生。...查看全文
签署了劳动合同还算应届生吗
法律分析： 因各地政策要求有所不同，建议与招考部门进行咨询。1. 是否可以报考主要是看公告中，是否对于要求应届生身份要求。2. 一般未签过三方，劳动合同工或缴纳过五险一金在择业期的人员才可以称作应届生，缴纳保险后，或者签过劳动合同...查看全文
签署了劳动合同还算应届生吗
法律分析：因各地政策要求有所不同，建议与招考部门进行咨询。1. 是否可以报考主要是看公告中，是否对于要求应届生身份要求。2. 一般未签过三方，劳动合同工或缴纳过五险一金在择业期的人员才可以称作应届生，缴纳保险后，或者签过劳...查看全文
签署了劳动合同还算应届生吗
法律分析：因各地政策要求有所不同，建议与招考部门进行咨询。1. 是否可以报考主要是看公告中，是否对于要求应届生身份要求。2. 一般未签过三方，劳动合同工或缴纳过五险一金在择业期的人员才可以称作应届生，缴纳保险后，或者签过劳...查看全文
应届生在签署劳动合同后是否仍被视为应届毕业生？
应届生签了劳动合同仍视具体情况而定。若签约仍在毕业年份内，则仍属于应届生；若已过毕业年份，属于往届生。在择业期内，未就业者可被视为应届高校毕业生。...查看全文
应届生第一次签劳动合同签几年
第一次签劳动合同要签几年通常情况下，应届生第一次签劳动合同的期限为1年或者2年，具体要看公司的要求和政策。在签订合同时，应该仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有不合理或者不清晰的条款，应该及时与公司沟通并要求修改。...查看全文
能否在入职后再签署劳动合同？2023年版
劳动合同可以入职后再补签，但补签时间不能超过一个月。如果超过一个月未签约，单位需支付双倍工资，最多不超过十一个月。找律师有用处：1.律师具备法律知识和调查能力，能提出客观、有说服力的主张。2.律师能根据案件组织论点和证据，进行逻辑...查看全文
应届生签劳动合同一般是几年
法律分析：一、应届生签劳动合同一般是几年劳动合同签几年取决于双方当事人，双方当事人可以对合同期限进行协商。法律只是对不同期限劳动合同的试用期做了一定上限。二、用人单位签订劳动合同常见花招目前存在...查看全文
应届生能否直接签订劳动合同？
应届生直接签劳动合同需注意：关注劳动合同法规定，确保内容未被更改；合同应明确工作内容、条件、报酬等；分清合同类型，如固定期限、无固定期限等；合同需签字，口头协议无效；对不合理要求提出异议，不必签合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关...查看全文
应届生在什么时候签署劳动合同？
应届生入职一个月后必须签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。签订劳动合同的流程包括审查员工资格、履行告知义务、签订合同并发放给员工。劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。...查看全文
应届毕业生是否在签署劳动合同后才生效？
签了劳动合同的毕业生，在毕业当年仍然被视为应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。只有在毕业的那一年才被认定为应届毕业生，过了毕业的第二年则算是往届生。应届毕业生可以报考公务员等职位，而非普通高等教育形式的毕业生不属...查看全文
应届毕业生劳动合同一般签几年
法律分析：一、应届毕业生劳动合同一般签几年劳动合同签几年取决于双方当事人，双方当事人可以对合同期限进行协商。法律只是对不同期限劳动合同的试用期做了一定上限。二、用人单位签订劳动合同常见花招目前存...查看全文
推荐律师
赵彦茹
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务110人次
热门法律问题
