律师分析： 用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:企业不能随意延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依...查看全文

法律分析:试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。...查看全文

公司延长试用期是否合法？根据《劳动合同法》，用人单位只能在一定期限内约定一次试用期，不可再次延长。试用期结束前，单位需评估员工，如不合适应解除合同。试用期过后，员工转正，单位应支付转正工资，如员工不能胜任工作，需进行换岗或培训。若...查看全文

试用期内辞职注意事项及期限规定。劳动者可与公司协商解除劳动关系，如协商不成，提前三天告知单位即可离职。离职需书面报告、交接手续、结清欠薪，并办理离职证明和档案转移。试用期根据合同期限不同，最长不超过6个月。按劳动法规定，试用期辞职...查看全文

试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件：条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。条件二：试用期延长必须与劳...查看全文

工厂试用期三天合法吗？劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。劳动合同法规定，试用期不得超过一个月，除非合同约定完成一定工作任务或合同期限不满...查看全文

试用期没转正辞职不可随时走，需提前3天书面通知用人单位。违反规定会导致违约责任和赔偿责任。试用期辞职程序为提前3天递交辞职申请，离职日期为第4天，需办理工作交接手续。即使在试用期，离职也需按公司规定办理离职手续，否则可被追究责任。...查看全文

试用期辞职需提前三天通知用人单位，完成工作交接后可以离职。如用人单位不支付工资，可投诉或申请劳动仲裁。试用期最长不超过6个月，根据合同期限确定具体时长。只能约定一次试用期，不得延长。试用期满后签订劳动合同。若在试用期被辞退且无证据...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再延长,否则,即违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...查看全文

律师分析： 试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不...查看全文

律师解答： 试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文

试用期可以延长，双方协商一致，且不超过法律规定的期限即可。试用期法定情形如下：劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。...查看全文

试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民...查看全文

一、员工试用期可否延长 1、在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点： (1)如果该劳动合同是短期的，例如劳动合同...查看全文

试用期时间不得超过六个月，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。入职公司设立三个月...查看全文

试用期内离职需提前三日通知用人单位，根据劳动合同期限不同，试用期长度有所限制，三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，...查看全文

法律分析:试用期合同不可以随意解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者...查看全文