一、公司拖欠工资写欠条违法吗
1、违法。劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位拖欠劳动者工资，向劳动者打欠条的，属于违法的行为，劳动者可以通过以下途径追讨工资：
(1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。
(2)劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
(3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;
(4)劳动者可向人民法院申请支付令。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条
二、向单位索要工资需要哪些证据
具体来说，劳动者向单位索要工资时应当留意收集以下三个方面证据：
一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;
三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
拒不支付工资是否犯法？
律师回答
摘要：公司拖欠工资写欠条违法，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或申请支付令追讨工资。劳动者索要工资需准备用人单位证据、其他主体证据和有关社会机构证据。依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。
延伸阅读
结语：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，公司拖欠工资并向劳动者打欠条是违法行为。劳动者可以通过自行协商、投诉劳动监督保障部门、申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令等途径追讨工资。在向单位索要工资时，劳动者应注意收集用人单位、其他主体以及有关社会机构的证据，以确保自己的权益得到维护。根据法律法规的保护，劳动者有权争取应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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