一、公司恶意扣绩效怎么办
(一)首先随意扣工资是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,申请劳动仲裁
(二)其次公司对于扣除绩效工资的合法性需要承担责任,申请支付扣发的工资
(三)你也需要了解自己的offo中有多少属于绩效工资组成部分,有些公司在劳动合同中只写明基础工资
(四)如果公司已经规定绩效奖金的扣除方式,并且合法合规,也向劳动者告知过,那么单位扣除你的绩效工资是合理合法的
(五)如果单位以此逼迫你离职,建议拒绝离职。如果单位妄图通过违法方式进行卑鄙手段,可以在法庭上讲道理
(六)最好能协商尽量协商,维权时间成本够高,如果经济补偿不够,最好调解解决
二、什么是绩效工资
根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。
工资分为三部分,绩效工资是其中一种,还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)这些常用的考核方法。
绩效工资制的主要特点:
(一)有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;
(二)有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;
(三)有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;
(四)绩效工资占总体工资的比例较高,增强了企业付薪的有效性。
三、扣绩效工资合法吗
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。