法律分析:公司恶意扣除员工工资，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资且应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第五十条_x0...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位扣工资的处理方法。劳动者可以与用人单位协商并了解扣工资的情况，根据劳动合同决定是否属于克扣工资。也可以向企业的调解委员会申请调解。若劳动者给用人单位造成经济损失，用人...查看全文

法律分析：一、公司恶意扣除员工工资怎么处理公司恶意扣除员工工资的处理方法具体如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会...查看全文

公司恶意扣除员工工资的处理方法包括以下几种途径：1、与用人单位沟通协商，达成和解协议；2、向劳动争议调解委员会请求调解；3、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4、如对仲裁结果不满意，可向法院起诉。这些方法都有一定的限制和程序，但提供了...查看全文

私人公司恶意克扣工资可通过上诉或劳动仲裁解决。劳动合同中劳动报酬约定应明确，若不明确可通过重新协商、集体合同规定或用工同酬原则解决。被派遣劳动者可享有同工同酬权利，劳动报酬可参考相同或相近岗位劳动者的报酬。劳动合同无效时，劳动者已...查看全文

公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决。协商不成，可以打全国的统一劳动保障热线投诉。也可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，寻求调解组织进行调解。...查看全文

用人单位克扣工资的，员工可以向劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门处理。克扣或拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，员工可解除劳动合同并要求赔偿。用人单位需在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文

法律分析：一、因为怀孕公司恶意扣工资怎么办公司以员工怀孕为由克扣工资可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。...查看全文

律师分析： 如果单位恶意克扣工资，首先你需要理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。对地企业克扣工资，员工可以进行投诉：打劳动保障投诉，投诉时需要实...查看全文

法律分析:公司扣员工工资的处理方法:可以与用人单位进行协商，对扣工资的部分进行了解，在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形；也可以向企业的调解委员会申请调解。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条...查看全文

法律分析：一、恶意克扣工资怎么办?进行上诉，或者是申请劳动仲裁。我国的劳动法规定了，不管是私人公司还是国有企业，只要是没有按照劳动合同法的规定对员工进行工资的发放，那么员工就可以掌握适应的证据，以后向当地的劳动部门提出...查看全文

恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以...查看全文

法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支...查看全文

法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支...查看全文

法律分析：员工恶意投诉企业的，如果因此带来负面影响，可以要求员工赔偿因此实际遭受的损失。如果用捏造的事实损坏公司商业信誉，给公司造成重大损失或者有其他严重情节的，涉嫌诋毁商业信誉罪，公司可以向公安部门报警，然后由法院依法追...查看全文

法律分析： 员工恶意投诉企业，给企业带来负面影响的，用人单位可以按照内部规章制度要求劳动者承担相关赔偿责任。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造...查看全文

法律分析：一、员工恶意举报公司应该怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人...查看全文

法律分析：搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司。公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第七...查看全文

法律分析：搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司。公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第七...查看全文

律师解答： 一、与公司协商，力争取回应有报酬 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、另外，本人要了解在我国工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据...查看全文