劳动法辞职规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时应提前三十天书面通知用人单位。在试用期内，或者用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照合同约定支付报酬或提供劳动条件时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，但主动辞职无法获得经济补偿。但若用人单位采取暴力、限制自由、克扣工资或未提供安全保护等行为，劳动者可要求支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳...查看全文

法律解析： 辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳...查看全文

《劳动法》第31条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没...查看全文

劳动者辞职的话需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但是主动辞职是无法获得经济补偿款的。有一些情况，劳动者不需要提前通知用人单位，比如用人单位用暴力或者限制自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位克扣工资或者没有提供必要的安全保护的...查看全文

劳动者辞职的程序具体是怎样的 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时...查看全文

法律分析：一、2023劳动法对辞职的具体规定1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文

《劳动法》规定了职工辞职的程序和条件，职工需提前30天以书面形式通知用人单位，无需得到用人单位同意；用人单位有权要求职工赔偿经济损失；如有争议，应及时向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。...查看全文

1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法辞职时间的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须...查看全文

律师解答： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

律师分析： 劳动法对员工辞职有三种规定： 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式...查看全文

法律解析： 职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

律师分析： 职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付...查看全文

劳动法规定员工辞职有三种情况：1）与用人单位协商解除合同；2）提前通知用人单位30天或试用期内提前3天书面通知，可以解除合同；3）用人单位有违法情况，员工可随即解除合同，无需提前通知。若员工违反规定解除合同，需赔偿用人单位损失。...查看全文

法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...查看全文