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法律分析:劳动者辞职规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者违法解除劳动合同...查看全文
劳动合同解除分为三种情形:一是根据法律规定,职工可随时解除合同,如遭受暴力威胁、工资未支付等;二是职工提前30天书面通知用人单位解除合同;三是双方协商一致解除合同。用人单位应支付经济补偿,包括职工依法解除合同、双方协商解除、用人单...查看全文
《劳动法》第38条规定了辞职赔偿的标准,根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。辞职赔偿的情况包括未提供劳动保护、未支付足额工资、未缴纳社会...查看全文
劳动者辞职提前多少天 辞职一般有两种情况:1、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。2、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。 劳动法员工提出...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
劳动法辞职规定为:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;4、劳动者违反规定或劳动合同...查看全文
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按...查看全文
劳动者试用期可以随时辞职,但需提前三天通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件或存在过失性情形时,可以即时解除合同,但需举证。劳动者解除劳动合同时,如果用人单位出资进行技术培训,劳动者...查看全文
劳动法规定,正式员工辞职需要提前30天书面通知用人单位解除劳动关系。未签合同的劳动者可以随时辞职,不需要提前通知,并可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位应支付工资,不得克扣或拖欠。劳动者上班1...查看全文
法律分析:1、对于急辞工的规定:劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者辞职违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解...查看全文
法律分析:1、对于急辞工的规定:劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者辞职违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解...查看全文
劳动者辞职的程序具体是怎样的 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时...查看全文
《劳动法》第31条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没...查看全文
劳动合同解除与辞职是劳动法中的两个概念,前者是双方协商一致终止合同,后者是劳动者主动解除劳动关系。辞职是单方面行为,不一定导致合同解除。劳动合同解除需经过用人单位同意,但有些情况下劳动者可直接离职,如拖欠工资、未缴纳社保等。理解劳...查看全文
法律分析:法律规定只有以下两种情形,劳动者才承担违约责任: _x000D_ 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; _x000D_ 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定,应当按照约定...查看全文
劳动法辞职规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...查看全文
法律规定员工辞职需提前30天通知用人单位,无需单位批准。单位不让辞职可通过协商、劳动仲裁解决。劳动者可通过邮寄辞职通知保留证据,单位不支付工资或不办理离职手续可申请劳动仲裁。如不满意仲裁结果,可向法院提起诉讼。...查看全文
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工...查看全文
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