律师分析： 用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提...查看全文

用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动...查看全文

法律分析：未成年上班没签合同不给工资的解决办法是申请劳动仲裁。 　　劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。但是劳动者需要主动去收集证据材料...查看全文

法律分析：劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知）。【法律依据】：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政...查看全文

律师解答： 在我国的法律体系中，未成年人参加劳动应当受到法律保护，不得从事危害身心健康的劳动，工资报酬应当得到保障。因此，如果未成年人在上班期间没有得到相应的工资报酬，可以通过向用人单位或者劳动部门进行维权等途径来维护自身的合法权...查看全文

法律分析：劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知）。【法律依据】：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政...查看全文

律师分析： 在我国的法律体系中，未成年人参加劳动应当受到法律保护，不得从事危害身心健康的劳动，工资报酬应当得到保障。因此，如果未成年人在上班期间没有得到相应的工资报酬，可以通过向用人单位或者劳动部门进行维权等途径来维护自身的合法权...查看全文

法律分析：一、未成年上班没签合同不给工资怎么办未成年上班没签合同不给工资的解决办法是申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补...查看全文

律师解答： 我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文

律师解答： 未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司...查看全文

法律分析：一、未成年上班不给工资可以报警吗在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需...查看全文

律师解答： 没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...查看全文

律师解答： 用人单位没有和劳动者签订劳动合同且没有支付工资的，属于违法行为，根据相关法律规定，劳动者可以在搜集到相关证据后向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。从员工入职的次月开始计算，最多为劳...查看全文

律师解答： 用人单位不发放工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不...查看全文

律师解答： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。与老板协商解决当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲...查看全文

法律解析： 在我国的法律体系中，未成年人参加劳动应当受到法律保护，不得从事危害身心健康的劳动，工资报酬应当得到保障。因此，如果未成年人在上班期间没有得到相应的工资报酬，可以通过向用人单位或者劳动部门进行维权等途径来维护自身的合法权...查看全文

律师分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请3)通过诉讼途...查看全文

律师解答： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...查看全文

律师解答： 未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在...查看全文

律师解答： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...查看全文