法律分析： 工伤认定后下一步程序是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重...查看全文

法律分析： 工伤认定后的下一步程序，是依法申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。且劳动功能障碍分为十个伤残...查看全文

法律分析：1、若认定为工伤，则您可以直接鉴定部门申请伤残鉴定： (1)达到伤残等级，则可以依法享有工伤待遇。 (2)达不到伤残等级，则不能享有相应的待遇。 2、协商赔偿数额，协商不成申请劳动仲裁。 ...查看全文

职工发生事故伤害或职业病，单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，否则受伤职工或其亲属可在一年内直接提出申请；申请需填写《工伤认定申请表》，提交劳动合同复印件和医疗诊断证明；单位不认定工伤需承担举证责任，劳动保障部门可根据...查看全文

如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。 工伤认...查看全文

工伤认定程序简述：申请人向社保机构提交申请，机构受理并审核资料，出具受理文书，经审查和调查取证后作出认定决定，将认定文书送达职工、其近亲属和用人单位。根据相关法规，职工应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出认定申...查看全文

法律分析：工伤保险报销的程序如下：_x000D_ 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；_x000D_ 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定；_x000D_ 3、劳动局做...查看全文

法律分析：1、在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...查看全文

法律分析：工伤认定程序(之前也可与对方调解)：_x000D_ (一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。_x000D_ (二)...查看全文

工伤认定后下一步程序为劳动能力等级鉴定。 在确定工伤后，可以凭借司法鉴定的结果要求用人单位支付一定的经济补偿金，若对伤残鉴定的结果不服的，需要在限定的期限内提出再次鉴定的请求，但是在一般情形下，若没有特殊理由，再次鉴定的申请是不会...查看全文

法律解析： 1、当事人提出工伤认定申请， 提交下列材料: 工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况; 与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊...查看全文

法律分析:1、当事人提出工伤认定申请， 提交下列材料:工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;...查看全文

律师分析： 1、当事人提出工伤认定申请， 提交下列材料: 工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况; 与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊...查看全文

拿到工伤认定受理决定书后下一步该怎么办 工伤认定受理决定书下一步应该等待工伤认定的结果。 一般来说，等待的时间为六十天，在拿到认定书后，若对认定结果不服，可以在拿到认定结果的半个月内提出再次认定的请求。但是一般来说，认定机构按照流...查看全文

工伤认定程序包括申请、材料准备、审查、调查核实和决定等步骤。申请人需准备申请表、劳动合同、医疗证明等材料，提交给社会保险行政部门。部门将在60天内作出决定，并通知申请人和用人单位。若涉及其他行政责任或法院文书，决定期间中止。对于明...查看全文

工伤认定后的下一步是工伤鉴定，流程包括申请、劳动局决定、伤残鉴定等。申请工伤认定需要工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、身份证等材料。工伤情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤...查看全文

法律解析： 1、当事人提出工伤认定申请， 提交下列材料: 工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况; 与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊...查看全文

法律解析： 1、当事人提出工伤认定申请， 提交下列材料: 工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况; 与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊...查看全文

律师解答： 1、当事人提出工伤认定申请， 提交下列材料: 工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况; 与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊...查看全文

律师分析： 1、过当适度：即所造成的重大损害后果与必要限度的差距。轻微过当，则罪行轻微，处罚也应轻微;严重过当，则罪行严重，处罚相对要重。 2、罪过形式：疏忽大意过失、过于自信过失、间接故意、直接故意，从前到后，减轻处罚乃至免除处...查看全文